60歳定年退職した会社で1年契約の嘱託として勤務４年目です。

Question

60歳定年退職した会社で1年契約の嘱託として勤務４年目です。ここにきて会社の業績悪化に伴い年度途中で契約の内容を変更するとのことで、週３日のパートへの転換を求められております。
この場合拒絶はできますでしょうか？
また退職も検討しておりますが、退職理由を自己都合としないために
留意する点がございましたら教えていただけないでしょうか。

Answer 1

65歳までの雇用を約束されるのでしたらパートでも良いと思います。しっかりと時給などの労働契約内容を確認して下さい。もし退職されるのなら契約期間終了による離職で1週間の待機期間後に失業状態と認定され、雇用保険に加入していた期間に応じて失業手当を受給できます。業務悪化による離職でしたら特定理由離職者に認定されるでしょう。年金が44年特例や配偶者特例があるのならよく計算して下さい、失業保険より年金が多いかも知れません、64歳以下は年金と失業保険は両方貰えません。

Answer 2

拒絶は出来ないと思います。
法律で、60歳以上は本人の意思があれば雇用をしなければならないとされていますが、
フルタイムでなければならないとはなっていないと思います。
よってパートになるので止めるというのは、自己都合になります。会社都合にはならない
と思います。