時短勤務で働いています。 ですが、業務量はフルタイムと変わらないため、残業できる日に残業をしている状態です。

Question

時短勤務で働いています。
ですが、業務量はフルタイムと変わらないため、残業できる日に残業をしている状態です。時短勤務だと給料減額、ボーナス減額と会社の規定でなります。
残金代は出ます。
ただ、月額給料が減額されると年金にも影響あると聞きました。
それなら、時短を解除して、フルタイム残業なしにする方が良いのか悩んでいます。
経済的にはどちらがお得でしょうか？

Answer 1

時短勤務で賞与や給与の規定で、減額というよりも時間換算での計算になるということですよね？
それでしたら、時短で勤務申請しているとおっしゃる通り賞与の査定も時短勤務となるのでフルタイム出来るのでしたらフルタイムの方が良いのではないでしょうか？

Answer 2

年金受給も含めての話でしょうか。

であればこれを回答できる人はすごいでしょうね。
ほとんどの人が年金の将来に不安をもっています。今の水準で給付されるのかどうか。その不安のために、払わないと断言する人もいます。もとろん法違反ですが。

ただ一点、障害年金の場合はお得といえそうです。

Answer 3

そもそも、罰金この場合給料減額やボーナス減額など、はなっから罰する契約はしてはいけません。
法律上ダメです。
経済的どうこうじゃなくて、会社辞めた方がいいと思いますよ。