転職すべきか迷っています。

Question

転職すべきか迷っています。現在28歳、前職は中小のメーカーの営業を3年しましたが、毎日12時間勤務や先輩より早く帰れないなどこの会社で結婚や子育ては無理と判断して大手のグループ会社である今の会社に転職し、ちょうど3年経ちました。
しかし、コロナ禍で大きく状況が変わり、また転職をしたいけれど時期と年齢的に厳しいだろうからとりあえず頑張ろうと悶々としていたところ取引先から引き抜きのお話をいただきました。

皆様でしたらどちらを選ばれますか？

【前提】
28歳女性、来年夏までに結婚予定、結婚後子供がほしく、産休•育休を取りたいと思っている。
長期的に働きたいとは思っているが、飛び込み営業など苦手なことは極力避けたい。旅行好き。

【今の会社】
•大手旅行会社のグループ会社
•転勤あり(だが、女性はほぼ動かない)
•コロナ禍で大打撃。昨年冬•今夏のボーナスはカット。今冬•来年夏もカット濃厚。
•コロナ前年収400万、今は288万(来年も同額程度になる予想)今年はベースアップなし。
•旅行関連事業を大幅縮小し、半分を新規の部署に変更。私は新規の部署。
•新規は顧客開拓及び販売商材(旅行とは全く関係ない商材など)も自ら見つけ、販売していかないといけない。
•顧客がほぼない状態でノルマはコロナ前と同じ。
•会議の度にかなり詰められるが、ノルマ未達でもクビを切られることは恐らくない。
•上司が合わないが、我慢できるレベル。
•同僚は良い。
•もう旅行関連事業を拡大することはない。他事業に舵を切る。
•緊急事態宣言中でもアポを取るように指導、テレワークはサボりと認識される。
•産休育休は取れる。
•残業はほぼなかったが、現在はサービス残業を強要する圧がある。

【転職検討先】
•大手物流会社のグループ会社
•転勤なし
•今の会社に入ってからずっと担当している取引先で、上司となる人の性格がわかっている。
•仕事内容は旅行手配で未経験だがイチから指導してもらえる。
•配属予定部署はコロナで仕事がなかったが、本社の業績が良いためボーナスもベースアップもあり。
•個人のノルマはない(チームノルマ)
•ルート営業
•私自身はペーパードライバーだが、営業で使うため運転出来るようにならないといけない。
•出張がある。
•現在週3テレワーク
•会社の特色で女性が少ない
•転職での給料の大幅アップは見込めなさそう(360万程度？面接での交渉次第)
•産休育休は取れると言われている
•基本残業はないが未経験転職なのでスキル習得まで残業があるかも知れない。

転職検討先は事業拡大で人を探していたところ、私が今の会社でしんどそうにしていることもあって社長に掛け合ってチャンスを作ってくれたようです。
真面目なところと人柄で声をかけたと言われました。
面接はまだなので社長からNGが出るとそもそも転職できないかも知れませんが、ふって沸いた話に嬉しくも動揺しています。

メリットデメリットを並べて考えていますが、振り切ることができないので客観的なご意見もいただきたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

転職先の親会社が知名度が高く安定しているのならそちらに移られた方がよいかもしれません。
営業にしても、新規商材を異業種から売り込むのは相当しんどいと思います。

Answer 2

すみません、どちらも選びません。
もっと働く環境が良く(出張なしで、コロナ影響が少なく、運転なし)、安定している仕事を1年掛かっても良いので探します。

男性なら多少の問題は軽視して、家族の為に死ぬ気で頑張る必要がありますが、
女性で将来を考えれるプランがあるなら、今のうちにから仕事が主ではなく、家庭を主にして準備期間に入るべきです。

であれば、一般職も視野に入れて検討すべきです。
年収も大差ないです。