育休中のボーナスについて。

Question

育休中のボーナスについて。1人目の時も２人目のときも育休中だからという理由でボーナスは支給されませんでした。
経理の人に確認しましたが、上記のような理由でした、、、
現在、2人目の育休中なのですが、いろいろ調べたところ育休中でもボーナスはもらえると聞きました。

このような場合、会社に言って
貰えなかったボーナスをさかのぼって支払いをしてもらう権利はあるのでしょうか？

補足

ちなみに

賞与は年2回あります。

7月と12月です。
育休には9月下旬から入りましたが、12月の賞与算定期間は8月〜12月なので少額でももらえるのでは？と思いました。

Answer 1

会社の規定で、賞与は支給日に勤務している事（休職は省く）とされている場合は対象外となりますし、在籍している事となっていたら対象となるかと思いますよ。
規定を確認されて下さい。

Answer 2

会社の賞与の規定は確認されましたか？

・査定期間の8割以上出勤
・賞与支給日に在職(在籍)していること

…etc
条件に組み込まれているとしたら支給無しでも問題はないです。

ただ、この手の話は弁護士さんにお願いした方が良いです。

Answer 3

育児休暇の取得を理由に、算定期間の一部を出勤したのにも関わらず、賞与を全額不支給とするのは、育児・介護休業法10条に反します。
2年以内であれば、さかのぼって支払いをしてもらう権利があります。
日割りで減額することは合法です。

Answer 4

勝手な思い込みでがっかりするだけ、ボーナスは法律で定める給与ではありませんから、支給の要件はそれぞれの会社の権限で定めることになります。
会社が出ないと言っているものは、裁判しても出ません。