事務職の求人で少し気になる求人があります。基本給以外に管理手当、業務手当、営業手当がついてるんです。

Question

事務職の求人で少し気になる求人があります。基本給以外に管理手当、業務手当、営業手当がついてるんです。事務職でこんなにも手当がついてるのは、見たことない気がするのですが、普通なのでしょうか？
それぞれ、どのような手当なのでしょうか？
手当はある会社の方が良いのか、ない会社の方がいいのか、どちらでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

手当が色々付く会社が良いか悪いかは一概に言えません。社長が思いつくものを次々に手当化していったのなら、気前の良い経営者ということになります。

もちろん、その逆もあります。ボーナスの額は月々の給料の総支給額ではなく各種手当を除いた基本給が基準となります。つまり「賞与◯ヶ月分」と書いてあっても、手当分は除いて計算されるので、全員にいろんな一律固定手当を付けとけば賞与実績の○に入る数字が大きくなって、たくさん貰えているように錯覚するということですね。言い換えれば「基本給を低く抑えるための手段として手当をたくさん付ける」というやり方の場合もあるわけです。

>それぞれ、どのような手当なのでしょうか？

それこそ会社ごとに設置目的が異なりますので、少しでも気になるのなら面接or面談して先方の担当者に尋ねてみるしかありませんね。ここで質問されても正確なことは誰にもわかりませんから。

Answer 2

私の会社は業務は同じですが、男性というだけで手当が付きます。
まぁ、優先して昇進させるから辞めないでよって意味のものです。
他の会社が同じかはわかりませんが。
ただ、ここまで予防線張られると仕事内容が厄介そうですね。