障害者雇用の農園で 会社は

Question

障害者雇用の農園で
会社は障害が重くて、本人が希望すれば契約外のことでも(好きな時に好きなだけ休める好きなことができる、出勤しただけで給料がもらえる)
を許可するって
いくら会社が決めたこととはいえおかしくないですか？しかも1人だけ特別。他の社員は一生懸命マイペースでも働いています。
その人は
[疲れたんで休むぅ、私もう頑張らないってきめたんだぁ]と他の人に聞こえるように堂々と言っています。
会社も甘やかしと配慮を勘違いしてるし、その人も実際どうかは知りませんが余裕があるようにみえます。
おかしくないですか？
納得できず、責任者に[正直やめてほしいです。どうにかしてください]と言ったら、
[あなたが口出しすることじゃない、許してやれ、会社が決めたことだから]といい聞く耳も持ちません。結局、雇用率稼ぎや助成金目的だからこういう適当なやり方なのでしょうか。
社会人として会社として常識的にダメだと思います。みなさんはこんな会社、利用者をどうおもいますか？

Answer 1

>雇用率稼ぎや助成金目的だからこういう適当なやり方なのでしょうか。

その通りです。
言い方は悪いですが、その企業にとって辞めなければ良いだけの人ですから。
戦力と考えていたら別対応しますし。
ある意味win-winの関係ですよ。