上司にがんだと伝えずに職場を退職したいです。

Question

上司にがんだと伝えずに職場を退職したいです。先日、不正出血や生理痛が続くなど色々不調が続き産婦人科に受信したところ子宮頸がんと診断されました。
治療方針は来週から行う検査で決めていくつもりです。

去年の4月に新卒で入り現在2年目とまだ下っ端のため体調不良で急のお休みが貰いにくいのと、人手不足のため1人が急に休むと周りに迷惑がかかることや実家近くの病院で治療に専念したいため7月いっぱいで退職しようと思っています。

そこで、上司に7月いっぱいで退職させて貰えるよう相談するつもりですが、理由を聞かれても一身上の都合で通したいです。がんであると上司に伝えて、重く考えて欲しいくないからです。仕事中に心配されるのも嫌なので…

親からは人手不足の職場なら必ず引き止められるか、退職日を伸ばして欲しいと言われる可能性があるから上司だけでもがん宣告を受けたこと伝えて退職した方が良いと言われました。

がん治療のため退職させて欲しいとお願いするのが良いのか、恨まれても良いので一身上の都合で辞めるのかどちらが良いのでしょう？

また、がん治療のためと言われて重くならないですか？
あまり上司に心配をかけたくないです。
伝え方など良い方法あれば教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

一身上の都合で辞めることは可能だし、それが普通だから気にする必はない。
実家に帰るならば家族の介護とでも言えば？

ここからは私個人の意見ですが、がん治療中でも仕事は継続できますよ。
何年目とかあんまり関係ない。
会社に休職規定ぐらいあるでしょうから、それを確認してから結論を出しても遅くないし、そもそも治療方針もまだまだ決まってないですよね。
その時点で進退を決めるのは早すぎだと思います。
私は別の若年層のがんで社会人になってから手術、抗がん剤、放射線治療などとフルコンボやってますけど（脱毛などの外見変化もウィッグ等でなんとかした）、
今の職場に私の病気を知ってる人は上司1人だけだし、もう5年ぐらいだけど全く周りは気付きませんよ？
有給休暇は社員に使わせなきゃ会社が罰せられるわけだし、外来治療なら仕事と両立はそこまで難しくないよ。

もちろん貴方に無理をしろというわけではないけど、
治療は色々選択肢があって、その選択肢によっては今後金もかかるし（保険適応だとしても）、無職になると全ての手続きがマジで面倒なので、
少なくとも退職ではなく休職にして、会社に籍は置いておいたほうが100倍楽ですよ？
今結論を急ぎすぎると、将来の治療選択肢を狭める結果になる可能性もあるので、退職を決めるのは治療方針が決まってしばらく考える時間をあけてからのほうがいいです。

Answer 2

言わなきゃいいだけ。
聞かされても、困る。

Answer 3

私は、がん治療のために退職したいと言った方がいいと思います。

2年目なのでベテランさんと比べたら少ないかもしれませんが、業務の引き継ぎも多少はあるのではないでしょうか？
人手不足の職場なら、同僚や先輩の人たちなど周りの人たちから「せっかく2年目で戦力になり始めたのにもう辞めるの？」という空気が起きて、質問者様がしんどい思いをしてしまう可能性もあります。
あまり上司に心配をかけたくないと思うということは質問者様にとって上司のかたは信頼のおける人なのではないかと思いますし、そういう上司なのでしたらちゃんと伝えた方がいいです。
有給消化に入るまでは出社して業務を行うと思いますが、周りの人に対して上司さんが陰ながら上手くフォローしてくれるはずです。
私は50手前ですが、一番初めのご回答者様の上司や管理職の給料が高いのは伊達ではないというご回答にわたしも全面同意です。本当にそうなんですよ。だから気にしなくていいんですよ。
信頼のおける上司さんなのでしたら、お体のことを話してください。

ご病気のことを話した上で、「他の人には言わないで欲しい。上司に仕事中に心配されるのは申し訳ないので気にしないでください。体調が悪かったら自分からちゃんと上司に話しますから！( •̀ω•́ )b」と質問者様の気持ちを全部きちんと伝えた方がいいと思いますよ。

私の配偶者も違う癌ですが闘病中です。
質問者様も頑張ってくださいね。

Answer 4

別に辞める人のことなど、そんなに気にしないと思います。
個人的な心配と、退職は別の話でしょう。

隠したい意味がわからないです。