正社員のバックレについて。

Question

正社員のバックレについて。現在試用期間で7月から正社員です。
仕事に馴染めず辞めようと思っているのですが人手不足もありなかなか言い出せないので、書留で退職届を送りバックレようかとおもっています。
7月から有給と夏季休暇で15日あるのですがバックレた場合は当然有給等消化できず退職となりますか?
また離職票や年金手帳など再就職に不都合が生じたりしますか?
よろしくおねがいします。

Answer 1

バックレるかは貴方の自由ですがキチンと申し出て手続きして退職した方が無難です。貴方と会社との雇用契約が有期雇用契約でない限り２週間前に申し出れば退職する事が出来ますがバックレた場合再就職も不利になりますし最悪退職手続きが終了する迄賃金が支払われない場合も有りますしすんなり支払われるとしても間違いなく手渡しになる可能性が高いと思いますし可能性は低いと思いますが損害賠償請求される可能性も有るのでキチンと申し出た方が無難です。

Answer 2

逃げ癖がつくからしっかり辞めますと伝えて有給も消化して綺麗に辞めるべき。

あと再就職には確実に不利になる。

Answer 3

そもそもバックれるって事は綺麗に辞めたい願望ないのよね？

それなら言い出しにくいとか自分に言い訳せず、正々堂々辞めますと辞表出した方がいいと思う