転職について するべきか否か 妻子あり持家あり34歳男です。 現在の職場は中小企業の工場で年収450万ほどです。…

Question

転職について するべきか否か

妻子あり持家あり34歳男です。
現在の職場は中小企業の工場で年収450万ほどです。（通勤時間30分）二交代なのですが拘束時間が長く、実残業が50時間、カットされて35時間ほどになります。現場を知らない上司が残業代等を管理しているようです。退職金は300万程度と聞いています。
勤務をして3年ほどになりますが人間関係はさほど問題もありません。
現在の職場ではある程度良い評価をしてもらっているのですが、今後の昇給はあまり期待できない（ほとんどの人がわずかな昇給程度）です。

転職を考えている職場に同世代、勤務3年の知人がおり、話を聞いてみたところその職場は年収500万、三交代で残業は月3、40時間。1分単位で残業がつくそうです。
等級が上がれば昇給が見込めるとのこと。
退職金は不明ですが、一部上場企業の工場なので福利厚生はかなり手厚いそうです。
しかし離職率が高く、月に1、2人の離職者がいる状態のようです。
高圧的な社員が多いのが原因のようですが会社としても離職率を下げるため、コンプライアンスの強化を行なっているところだそうです。（定期的な上司との面談やコンプライアンス窓口）
通勤距離が遠くなり70分ほどかかってしまいます。

隣の芝が青く見えてしまっているのか、それとも転職をすべきか皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

一回答者としては、「隣の芝生が青く？見えてしまっている」のひとことの印象ですね。

現在の職場について、

＊一刻も早く職場から脱出する必要ある緊急性
＊長くとどまっていてはいけない事情が強まってきている切迫性
＊どこかへ移ることを誰しもが否定しない妥当性

…この三要素とも揃っている状況であれば、離職傾向高いリスク性の職場であっても緊急避難的措置において転職やむなしと言えますが、そうではないわけですよ。

そのような職場がどうして「青い芝生に見える」のか、ご自身で現状の問題点をよく再検討されますよう。転職自体の是非もさることながら、その職場への転職のこだわりが妥当なのかのことです…

Answer 2

離職率が高いのは気になるところです。
月に１・２人と言っても、従業員何人中の話なのかですね。
製造業の年間平均の離職率は１０％くらいです。
月に2人辞めたとして年間24人ですので、知人の工場の従業員数で計算すれば
平均以下か上かがわかると思います。

Answer 3

結局、お金の問題ですよね。

通勤時間、職場環境を踏まえ、残留ですね。
しかし、時間外部分は組合等に掛け合うべきだとは思います。

Answer 4

>>転職を考えている職場に同世代、勤務3年の知人がおり、話を聞いてみたところ
その方と密の情報交換してみたは？
つまり転職するの決まってるので、事前に体験してもらって感想を聞いてみたらいい。
それからの判断遅くないじゃない？
悪い噂は職場環境とありますが、もしかしたら徐々に改善していくのでは？
但し大企業ほど残酷な運命が待ってます。
つまり生産動向によって一気に減産や工場閉鎖が有り得ます。

質問者が世帯持ちでリスク背負えないから、慎重に判断した方がいいです。
後は相方に働きに出てもらうしかないかも知りません。