出産前の失業保険の給付金について。

Question

出産前の失業保険の給付金について。産休まであと5ヶ月のところで退職します。
本当は働きたかったのですが、派遣の更新がありませんでした。
金銭的にかなりまずい状況です。

退職したら、ハローワークで失業給付の受給期間延長の申請はしますが…。

ここで質問です。
産休に入る前まで求職活動をして失業保険を貰ったとしても、
産後に求職活動をして失業保険をもらう金額は
結果的に一緒になりますか？
それなら、仕事が見つからなさそうであれば、出産までゆっくりとして、産後に求職活動した方がいいですか？

また、退職したら夫の扶養に入る予定ですが、失業保険を貰うときは、扶養から抜けて国民保険に入らないと行けないのですか？(扶養のままでは失業保険がもらえないと聞いたことがあるので。)

よろしくお願いします。

Answer 1

産後に落ち着いたらの方がいいと思います。

扶養に関しては、失業手当の給付金含め１年の所得が130万超えるようでしたら扶養にははいれません。

Answer 2

失業手当は辞める前の給料で算出されるため申請時期によってかわるものではありません。
ですが、常識的に産後に求職活動した方がいいと思います。
お腹の大きい、出産まで月数も少ない妊婦さんを採用する会社は殆ど無いかと。

あと、失業手当は、失業したらみんなが無条件にもらえるお金ではなく、
「失業中ですぐ働ける状態にあり、就活している事」
が条件なので、就活をちゃんとしないといけません。ですが現実は無理ですよね。お腹の大きい妊婦さんがハローワークで失業手当お願いします！と言ったところで認められるかどうか。そのための受給期間延長なんですよ…。

扶養の話ですが、目安として退職予定の(今の会社の)月収が18万程度あれば失業手当が扶養の範囲を外れるため、旦那さんの扶養に入れないので、国民健康保険と国民年金を支払う事になります。
これはハローワークで失業手当の手続きをしたときに、失業手当の日額が算出されますので、その金額をもって旦那さんの会社に問い合わせてみたら良いと思います。