自社の上司の常駐先の上司か？

Question

自社の上司の常駐先の上司か？新入社員です 毎週自社の上司とお昼休みに会議（電話）があります
先週お昼休みに通話したところ「オフィスのほかの音を拾って聞こえづらいから来週からは廊下等で通話してくれ」とお願いされました。
本日、廊下で通話を行ったところ、常駐先の上司に「守秘義務があるから社外でやってはいけない」と叱責を受けてしまいました。
新入社員のため、噛みつくのも良くないかと思い、静かに聞いていたのですが、自社の上司に廊下等で通話するように言われている旨を伝えるべきだったのでしょうか？また今からでも伝えるべきですか？

Answer 1

伝えるべきはどちらかというと自社の方ではないでしょうか。

基本的に「自社の業務」に当たると思いますので、その時間分を常駐先からは勤務時間外、自社では勤務時間としてもらい、常駐先の社外で話すのが一般的です。
私も出向していた時はそうしていました。

そもそもそういった会議が毎週あるのであれば、自社から常駐先に伝えておいてもらうべきです。
また、常駐先の業務内容の事を話すとなると、そこには守秘義務が発生します。
どの程度まで話していいかも、これは会社間での取り決めとなるので、自社と常駐先の企業とで決めてもらうことで、貴方が責任を負うことではないです。

そもそも論で言うと…。
他の方もおっしゃってますが、お昼休みに通話は貴方にとって損でしかありませんし、会社としても勤務時間に合わせて休憩を取らせることは法律で決まっています。
会議は仕事ですから業務時間内に行うべきものですよ。
事務連絡程度ならいいと思いますが…。

Answer 2

難しいですね。 双方共に言っている事が違えど、上司ですしね。
会議をしている方の上司からすれば、音声が聞こえないのが致命的。

一方、常駐先の上司は廊下等では守秘義務が守れない。

そうですね。常駐の上司に、音声が聞き取り辛いのでオフィス以外で
通話出来ないかと自社の上司にお願いされた旨を説明し、常駐先の上司に
ご教示お願いします。と相談をもちかけましょう。

あくまでも、噛み付くので無く 困っている感じで。

Answer 3

そもそもお昼休みに業務があるのがおかしいです。
伝えるとしたらそこじゃないでしょうか。