時短勤務について

Question

時短勤務について自動車ディーラーに勤めています。総務部です。
今子供が7ヶ月で時短勤務をさせてもらっています。
創立65年、時短勤務はわたしが初めてという遅れた会社です。

9：00〜18：00のところを17:00までで帰っています。保育園のお迎えを18：00までいかなければならないからです。
しかし、帰り話かけられたりして仲のいい先輩だと特にこちらから話を切れず５分〜１０分くらい話して帰ることがたまにあります。月に1.2回です。迎えは17：30に出てギリギリ間に合うので、少し話しても時間的には問題はありません。

しかしそれをよく思わない人がいます。総務部の上司（部長、副部長）2人です。
時短勤務させてやってるのになんでおしゃべりして帰るんだ、人より1時間早く帰るんだから、日中も1時間分多く働くつもりで働け、と言っているそうです。
もちろん給料、賞与など17：00まで分しかもらっていません。みんなが働いている中全部門に挨拶をして帰るのも気まずいし、前例もないので肩身の狭い思いはしていますが、子供のためなので気にしないようにしています。

しかし、時短勤務という規則に則ったものの中で違反もしていないのに何故ここまで言われなければならないのかと思う気持ちが沸々と湧いてきます。
18：00に帰る人はたくさんおしゃべりしてる人もいるし、なかには残業をつけてしゃべっている人もいます。
その人は何も言われず、時短勤務というだけで目を光らせる総務の2人にイライラします。
私にはニコニコして何も言わずに、裏で言っていることも腹立たしいです。

これはわたしがおかしいですか？
時短なのでなるべく早く帰ったほうがいいことはわかっているのですが、先輩とうまくやっていくためにはある程度話を合わせていかないといけないと思っています。

Answer 1

確かに時短だと給与もその分低くなります。
でも早くお迎えに行くために時短にしてるのでやはりその時間になったら退社するのがいいと思いますし、残ってる理由がおしゃべりなら周りからしたらいくらその分給与が少なかったとしてもいい気持ちがしないのは理解したほうがいいと思います。

話してる場所が休憩室などでなければ他の人は仕事してますから尚更ダメです

Answer 2

客が居るかも知れない時間にお喋りは有り得ない