子供が幼稚園に通い出した為、パートで働こうと思い、ちょうど良い働き先を見つけたので、連絡をしました。

Question

子供が幼稚園に通い出した為、パートで働こうと思い、ちょうど良い働き先を見つけたので、連絡をしました。(仕事のブランクが五年以上あります)
その際、人事異動で店長が変わる為、変わってからの面接でいいですか？とのことだったので、連絡を１週間ほど待ちました。
着任日の午前中に電話が掛かってきたので、正直早いなと思ったのですが(待たせてしまい申し訳ないと思われていたのか、お店の内情等分からないまま)、その日に面接に行きました。
受付に行った時、雰囲気が悪く感じたので、これは落ちるかもしれないと少し思ってしまいました。
そのあとは、どうして小さいお子さんがいらっしゃるのに働こうと思ったのですか？どういった仕事と思われてますか？子供さんが熱を出された時、大変ですよ？と言われ、少しキツく感じました。
面接は15分で終わり、上の者に確認してまたご連絡しますと言われました。
数日後、郵送で不合格通知と履歴書が入っていました。
私の意欲が感じられなかったのか、店長が赴任早々雇うのが嫌だったのか、久しぶりに社会に出ようと頑張ったのですが、残念です。
どう思われますでしょうか？

Answer 1

ただただ「子供が小さい親御さんを敬遠しがち」なだけだと思います。
子供が熱を出したら休む、夏休み、冬休みなど長期連休に休む、など雇う側からしたらリスクがあるんですよね。
子供が小学生くらいになってるとそういう事も減るので採用率が上がるように思います。

もちろん、誰かが休んでもサポートできる体制が整ってる大人数の会社なら問題ないかもしれません。
少人数の会社だとちょっと厳しいかもしれません。
でも可能性がゼロなわけではないと思いますよ。
そういう傾向がありがちなだけですので★

Answer 2

残念かもしれないけど、
お子さんが病気の時はどうするつもりだったのですか？
誰かに看病たのんで出勤できるのか
それとも休むつもりでいたのか
そこで変わってきます。

Answer 3

簡単に休まれると困るからだと思います。
今までシフト調整とかで苦労したんじゃないですかね。