転職活動中です。人事に関わったことのある方、詳しい方いましたら見解を聞かせて下さい。 面接と求人の仕組みについて教…

Question

転職活動中です。人事に関わったことのある方、詳しい方いましたら見解を聞かせて下さい。

面接と求人の仕組みについて教えてください。1)面接はweb面接の可能性があると案内をいただいていましたが、書類選考後、対面での面接をお願いしたいと連絡がありました。面接地までは気軽に行ける距離ではなく、新幹線を利用する距離です。
何か意図があるのでしょうか？

2)応募した求人は自社求人ページやマイナビ等には掲載がなく、転職エージェントにのみ掲載されていました。
その会社の他の職種は自社サイト、マイナビ等にも掲載されています。
職種によって載せる載せないの違いがあるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

１）は、Web面接だけでは汲み取ることのできないご質問者様の人間性や社会人としての常識、細かな立ちふるまいなどを見たいと思っているためでしょう。Web面接だけでは画面越しの姿でしかあなたという人物を把握できないので、実際に会って判断したいのだと思います。

２）本気度の高い求人の場合、転職エージェントにのみ依頼します。

総合して考えると、ご質問者様は「現状ではかなり良い線をいっている」と考えられます。頑張って下さい。

Answer 2

1.Ｗｅｂ面接の可能性があるだけで基本は対面での面接が基本です。対面ではないとわからないことがありますから、変なことではありませんし行きましょう。
2.求人の内容についてですが、転職エージェントに乗せる場合には職戦力や幹部、管理職候補が多いですね。マイナビなどは直接求職者から応募がきますが、転職エージェントの場合にはある程度人選をしてから紹介されます。その分費用はかかりますがメリットもあります。
求めている人物像によって変えていると考えます。媒体によっては見ている層が違いますからね。