産休、育休手当について。

Question

産休、育休手当について。この度 第三子を妊娠した為
10月から産休に入ります。

先月、下の子が風邪を拗らせ入院したので
5日ほどお休みをもらいました。

上司から、看護休暇(無給だが皆勤手当はつく)があるからそれを使うか、
有給消化にするかどちらでもいいよと言われています。
私的には有給を残したいのですが
もし、無給になってしまったら産休手当、育休手当に
影響は無いのでしょうか？

上司も詳しく無いようで誰に相談したらいいかわからず…

お知恵お貸しください。

Answer 1

出産手当金は、産休前の12ヶ月の標準報酬月額から計算されます。
4〜6月の給与から、今年の９月以降の標準報酬月額が決まります。
無給だと少額ながら影響はあるかもしれません。

育児休業給付金は受給条件を満たしてる前提ですが、育休前の６ヶ月の給与から計算されるので、無給にすると金額に影響があります。