派遣先にて、休職していた社員さんとの接し方にて。 精神的に病んでしまって3ヶ月お休みしており、最近復職しました。

Question

派遣先にて、休職していた社員さんとの接し方にて。
精神的に病んでしまって3ヶ月お休みしており、最近復職しました。休職前も仲良くしてくださっていて、とても明るく元気な女性でした。
（休職理由は、仕事が激務で体調を崩し、そこからメンタル面にも不調が出たと聞いています）

復職日初日。
お客様からのいただきもののお菓子を皆さんに配っていた時に、その女性社員さんから「こないだこのお菓子テレビで観ました」と言われ、私もそのテレビ観ました！などと普通に会話をしました。

その翌日も、用事があり会話をしました。
休職については一切触れていません。

しかし、副課長から「話しをしないように」と注意を受けました。
用事があるなら、俺から伝えるから俺に言って欲しいと。
確かに、よく見てると他の社員さんが話しかけている様子はありません。

ただ無言で仕事をしているだけで、話しかけるのは副課長と課長のみ。

何かしら理由はあるのでしょうけど、女性社員さんの方から「○○はどこにありますか？」とか「こういうメール来てたけどどうしたら良いですか？」など話し掛けられるので、無視する訳にもいきませんし、話すなと言われてると言う訳にもいきません。

聞かれることは、普段私が担当している業務内容なので私が聞かれるのは当然かなと。

皆さんならどのように対応しますか？
正直なところ、休職前のように普通に話をしたいです。

Answer 1

＞皆さんならどのように対応しますか？

上司に業務上の会話はどうすればいいのか指示を仰ぎます。
もしも、一切話すなということであれば、向こうから話しかけられた時はどうすればいいのかということも併せて聞いておきます。
そして、それがあなたの意に沿わないことであろうが、不自然なことであろうが従うしかありません。

＞正直なところ、休職前のように普通に話をしたいです。

あなたの希望は二の次です。