仕事を我慢して続けるべきでしょうか

Question

仕事を我慢して続けるべきでしょうか29歳男性独身です。建設業の現場業務の仕事をしておりますが、このまま続けるべきか悩んでおります。休日出勤の強要など理由は多々あるのですが、一番は一部先輩、上司から暴言を言われ続けた末、ついに適応障害および自律神経失調症の診断を受けてしまったことです。

アホ、ボケ、クズ、○す、○ね等の言葉を、現場で皆に聞こえるような大声で言われるだけでなく、頭がおかしい、病気なの？、こんな奴が世の中にいるのかと、人して貶されます。そして毎回ではないものの、蹴られたりなどもありました。
現場にいた他の業者の方が見かねて、あれはパワハラだから上に相談した方が良いと言われる程です。

確かに私は仕事が出来る方ではなく、覚えも遅いです。自分の悪い部分に対しては厳しい言い方をされても仕方ないと思いますし、私も改善しようといろいろ考えて仕事に臨んでいました。それでも上記のような暴言を言われ続けた結果だんだん萎縮してしまい、何をしても怒られるという考えになり、仕事も手につかず、問い詰められても何も言えなくなってしまいました。それが上司にとっては気に入らず、さらに暴言を言われるという悪循環に陥っています。

医師からはすぐにでも休職の相談をした方が良いが、出来る事ならば転職を視野に入れた方が良いと言われました。私もそうしたいところですが、このコロナ禍で良い求人がかなり少なく、次の職に就けるか非常に不安です。しかし、このまま仕事を続ければ身も心も限界を迎え、働く事すら出来なくなるのではという葛藤があります。

続けるべきか辞めるべきか本来は自分で考える事なのは承知しております。しかし現状を考えると決断しきれないでいる為、皆様のご意見をお聞きできたらと思い質問いたしました。

宜しくお願い致します。

Answer 1

いわゆる現場代理人を10年以上勤めていました。今は配置転換で一線を退いて楽々しています。

いわゆる職人ですね。あの世界はそんなところがありますよ。
自衛隊などと同じで、結果がすべてなんです。やるかやられるかしかない世界で、しかもやって当たり前なんです。
ラーメン屋さんも同じですよね。売れなきゃ死活問題ですから。

そして、その内容は全て自分の技術、能力だけです。人を動かしてその成果を問われる部課長と違い、自分自身の体で結果を出すんです。機材工具などを使うのはあなたの”手”だけですから、自分の体で答えを出すってだけです。
これはオリンピック等のスポーツ選手も同じです。結果が出なきゃ引退です。

そんな世界ですから、暴言なんて当たり前です。女子のセクハラ云々だって、職を全うする気構えを高く持っている女子は、歴史が物語っているようにセクハラで騒ぎ立てません。(昭和のシンママですね。母よあなたは強かったってやつ。)

＊回答です。
自分の能力、技術を高めるためには、その暴言に答えるのみです。でも質問者さんの場合、「上記のような暴言を言われ続けた結果だんだん萎縮してしまい」となってしまいました。これは言う方だけに責任があるわけではありません。もちろん質問者さんだけに問題があるわけでもありません。

・関係者全員の問題です。みんなで考えてみんなで解決する問題なんです。
「出来る事ならば転職を視野に入れた方が良いと言われました。」なんてのは、悪い回答です。現代の医師ならそう言うしかないのですが、ベストではありません。
「問い詰められても何も言えなくなってしまいました。」はい、そうですよね。私の同僚にも、同じ人がいます。でも会社は全員で考えるって方式なので、それぞれが考えています。その時、全員が同じ問題点を共用することになり、その結果無謀なことを言わなくなりました。
・問題点としてとらえるとは、質問者さんの性格とかタイプを理解したって事なので、質問者さんに合わせた行動をとるようになるんです。もちろん失敗したら責められますが、責め方が変わります。

変な例ですが、目の見えない人に「これが見えないのか！馬鹿野郎！」って言わないでしょ？
質問者さんがおとなしく普通の対応をしていたから、”目が見える人”と認識されてしまい、見えない事をしたらわざとやっている質の悪い失敗と思われてしまうんです。
「これくらいわかんないのかー！！」って言われたら「お前の説明がへただからわかんねえんだよ！」って言いましょう。

「あれはパワハラだから上に相談した方が良いと言われる程です。」
上じゃなく、そのまた上に相談しましょう。あなたの上って誰かわかりませんが、最低でも現場代理人です。

Answer 2

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 3

常にICレコーダーと診断書の準備をしておきましょう。その前にまずは自分の心身を壊してまでして続けるような仕事がどうか、いま一度考えてみてください。自ずと答えは見つかるのではないですか？確かにこのご時世に次の仕事が見つかるかどうか不安ですよね。でも、その前に心身を壊してしまっては元も子もないのではないですか。もし、労働条件に則った形で貴方が辞めたい旨を会社に伝えて、退職届を提出しても受理して貰えない場合は
法律家にICレコーダーと診断書を持って行けばいいと思います。

まずはご自身で辞めるか辞めないか考えを決めて、もし辞めるのであれば上司に伝えてみてはどうですか？意外とすんなり辞めさせて貰えればそれで良いと思います。

Answer 4

録音して弁護士立てて闘えないような弱者はどこ行っても同じです。