日本の新卒正社員就活は潮時ではないでしょうか？50年以上もやってるなら役割を終えて制度を廃止すべきではないでしょうか？

Question

日本の新卒正社員就活は潮時ではないでしょうか？50年以上もやってるなら役割を終えて制度を廃止すべきではないでしょうか？スーツやマナーや当たり前の同調圧力が嫌いでレール乗れない人の道を作っていくのも大事なのでは？
さすが生きるのが息苦しい国、日本ですね！

Answer 1

別にわざわざ周囲と違うスーツを着て外見で目立たなくても、ガクチカや自己PRや学歴など、内面で目立てばいいのでは。

もしくは介護などホームで働けば、私服で通勤出来、仕事中は介護ユニフォームに着替えますのでスーツは着る必要ないです。

Answer 2

何の仕事経験もない人が、いきなり正社員になれちゃうラッキーイベントです。派遣社員や契約社員になることなく、生涯2～3億円もらえるコースに乗れるんです。

それを無くしたら、欧米みたいに若者失業率が増加するでしょう。実力勝負の欠員補充採用しかなくなるのですからね。

けど、多くの人が派遣社員や契約社員、個人事業主として働いているのですから、正社員よりそっちの方がよければそっにに行けばいいだけですよ。