派遣 仕事内容ミスマッチ（初回更新断り契約満了で辞める場合） 今週火曜日から派遣社員の事務で新しい派遣先で勤務が始まりま…

Question

派遣 仕事内容ミスマッチ（初回更新断り契約満了で辞める場合）
今週火曜日から派遣社員の事務で新しい派遣先で勤務が始まりました。当方30代前半女性です。私はエクセルが大好きで、マクロ組んだり、今年はMOSエキスパートを取ったりしてました。（
職場見学の面談の際、この勤務先でも仕事でエクセルを主に使う・エクセルスキルを活かせると説明されたので働くことにしました。
しかし実際勤務してみると、エクセルを使う機会がほぼ皆無でした。足し算すら使うことがなく、使っても１日に数文字を２回程打つぐらいで、エクセルを使う仕事とはとてもじゃないけど言えません。
数年勤務されている同じ部署の方に尋ねたところ、「今後もエクセル使う機会はない」と言われました。職場見学の面談で仕事を説明してくれた方は、実態知らないのにエクセル使うと適当に言っていたようです。
モチベーションの維持が難しいため、本来は長期の派遣ですが、初回契約更新せず来月６月末の契約満了辞めたいです。（先月まで３年間勤務した派遣先ではエクセルスキルを活かして働いていました）

◎質問
・初回契約更新を断ると、今の派遣会社（テンプスタッフ）の派遣の求人でエントリーしても、今後選考に進むのは厳しいでしょうか？コロナで求人少ないので、自分が使える派遣会社の媒体減るのが不安です。

Answer 1

契約期間を守って更新しないで辞めるのは、更新するしないは双方の合意なので問題ありません。

私は初回1ヶ月更新で2回ほど辞めた事ありますが特に影響無いです。

私は一昨年やはりミスマッチで初回2ヶ月更新を1ヶ月に短縮して辞めました。リ○ルートスタッフィングですが。

当初営業担当者は「途中で辞める事は出来ません！契約期間は守ってください!」と強い口調で言われましたが、契約書と派遣元の就業規則に「派遣社員の責による契約途中解除の場合は30日前迄に申し出る〜」という記載を盾に「契約書と就業規則に沿って30日前迄に申し出ている」と突っぱねたら何も言われなくなり派遣先調整して希望どおり短縮しました。

営業担当者には「今後の紹介は厳しい・・・というか不可能です!」と言われましたが終了間近に紹介ガンガンキテスグまたリ○ルートスタッフィングで就業しました。

ただ今はコロナ禍求人数は例年の6〜7割減なので厳しいかもしれません。