現在シフト制のパートとして働いており、子ども2人保育園に通わせています。

Question

現在シフト制のパートとして働いており、子ども2人保育園に通わせています。コロナ禍で大幅にシフトがカットされ、このままでは保育園の規定の勤務時間を下回ってしまいます。
この場合って退園になるんでしょうか。
それとも何か申請したら免除されるのでしょうか。
もう気が気でないです。

Answer 1

契約自体が減ってたら少しまずいですが、契約はそのままで、ただ単にシフトが減ったならおそらく平気です。

コロナよりも何年も前に風邪やインフルで１ヶ月に10日も出勤できなかったときが何ヵ月か続きましたが、退園にはなりませんでした。

あとからまた、勤務実績ができたらもう一度再提出してもらうように連絡が行くかもしれないと役所に言われてましたが、再提出の連絡も来ませんでした。

Answer 2

●新型コロナウイルス感染症の影響で勤務時間が減り、月６４時間の就労条件を満たせなくなった場合、すぐに退園となってしまいますか。
→新型コロナウイルス感染症の影響で勤務時間が減ったことが理由で退園扱いとなることはありません。ただしその場合、７月の現況届提出の際に、職場からの出社自粛の通知を添付する、就労証明書の余白部分に「新型コロナウイルス感染症の影響による就労時間減少」等の記載をしてもらう、などの方法により、新型コロナウイルス感染症の影響で就労時間が短くなったということを職場に証明していただくようお願いします。

という文章が近隣の市から出ていました。

コロナが収まり次第すぐ週16時間以上に戻ると会社が書けば大丈夫な自治体を多く見かけるので、国から何らかの通知が出たのかもしれません。

その代わり、業務縮小で週16時間以上に戻る見込みなしと会社が書いたら退園です。

Answer 3

条件を満たしていないなら退園です。働いてないのに保育園に行かせるのは税金泥棒のようなものですよ。一刻も早く待機児童に枠を譲るべきです。

Answer 4

保育園は公立ですか？

それとも私立ですか？