今度介護施設の面接を受けます…私は今後子供が欲しいので、産休をいずれは使いたいなと思っていましたが、紹介会社の方に先方は…

Question

今度介護施設の面接を受けます…私は今後子供が欲しいので、産休をいずれは使いたいなと思っていましたが、紹介会社の方に先方は入社してすぐ子供ができたから辞めてしまわないか不安視しているから、とりあえず今は考えていませんと言った方が有利かもしれませんねと言っていました。
言いたいことはわかりますが、産休制度があり、子供はいつできるなんてわからないし、もっと女性に対して考えてほしいなと思ってしまいました。

Answer 1

子供を考えていてもいなくても、既婚の若い女性ならそれを踏まえた上で採用されますので、「いずれはと考えておりますが、今すぐには考えておりません。長く働き御社でしっかりとキャリアを積んでいきたいです」(長くってことは妊娠出産育児、親の介護休業なども経るよ)でいいと思います。

Answer 2

女性のことを考えて…と仰る気持ちは理解します。
世の中全体がそうなれば良いと私も思います。

ただ、介護施設ではなくても（他の業界であっても）、同じではないでしょうか。
一人採用して、その人を育成して、独り立ちさせる。このプロセスにどれだけお金がかかっているか想像したことはありますか？

採用した新人さん（貴殿）に支払う賃金のほか、社会保険料や年金などを企業は納めます。
そして、新人育成を担当する先輩にも賃金がかかります。
その先輩は自分の仕事を止めて新人育成をします。

止めた分、他の方に仕事が振られたり、場合によっては残業が発生します。 定時を超えて残業した場合の賃金は1.25倍（時間外労働）です。

仮に貴殿が採用する側だとして、雇い入れてすぐに妊娠、出産、育休となるとどう思いますか？

採用から育成にかけた費用の殆どが意味をなさなくなります。
育児が終わったら復帰すれば良いとお考えかもしれませんが、復帰まで最低でも１年半程度（出産前の産休から保育園が確定するまでの期間）はかかります。１年半前に教わった業務を、誰にも聞かずにこなせますか？
１年半不在の間に色々とやり方が変わっているかもしれませんよ？
そうなればまたゼロから育成です。ゼロからとなれば、最初の育成にかけたお金は全て無駄ということになりかねません。

慈善事業ではありませんからね。
介護だけではなく、今は世の中の企業ほとんどが予算ギリギリのなかでやりくりしているはずです。
そういう観点で、心配しているのだと思いますよ。

妊娠出産だけではなく、自分には合わなかったという理由の退職なども含め、企業側は慎重なのですよ。

Answer 3

お気持ちはわかりますが、
第二志望の会社に応募し「御社が第一志望です。」と言うのと同じようなことです。
あくまでも、不利になる要素が少しでもあるなら「すべてを正直には言わない方が無難。」だけのことです。