下記はとある企業(正社員)の福利厚生等をコピペしたものです。 福利厚生とかぶっちゃけ見方が分かりません。 どう思いますか…

Question

下記はとある企業(正社員)の福利厚生等をコピペしたものです。
福利厚生とかぶっちゃけ見方が分かりません。
どう思いますか？お願いします。【福利厚生】
次世代育成支援金（子どもの成長の節目に1人あたり20万円×5回）、慶弔見舞金、特別休暇、従業員持株会、健康保険組合制度利用（旅行補助金、スポーツクラブを割引料金で利用可能）、ベネフィットステーション（宿泊施設や自己啓発などの幅広い会員優待メニューがある福利厚生パッケージ）

【手当】
時間外手当（1分単位）、法定休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、ライフプラン手当（退職金の前払い）、住宅手当（上限30，000円/月）※、帰省手当（上限60，000円/年）※、通勤手当（全額支給）
※条件有

【諸制度】
フレックスタイム制度（コアタイム有り）、産前産後休業制度、育児介護休業制度、時短勤務制度（子が4年生進級まで）、資格取得報奨金制度、永年勤続表彰制度、社員提案制度（社員からの提案に対して、会社への貢献度に応じて褒賞金支給）

Answer 1

列挙されている内容は、法定のものも会社独自のものもありますが、「充実している」と言えるレベルです。
福利厚生は法定のものは法が変わらない限り変わることはないと思いますが、それ以外のものは会社の業績が悪くなれば廃止されることも珍しくありません。