既婚35才です。中小企業工場勤務溶接工です。

Question

既婚35才です。中小企業工場勤務溶接工です。5年前給料あげてくれないと辞めるといって会社としては破格？の2万月額あげてもらいました。それから何も言わずに働いてきましたが何も言わないと月額2000円位しか上がりません。年収460万位です。このご時世給料あがるだけでも幸せだろ？という人もいると思いますが働きの割に評価低いかなと個人的に思ってるのですが。
溶接ビードは顧客からのクレームもなく、スピードも会社では上位に入ってます。一度辞めると給料交渉してるのに、もう一度給料交渉するのはどうなんでしょうか？希望額は1万位なのですが。経営陣は勿論また給料交渉？と思うと思うのですが‥‥
色々な回答宜しくお願いします。

Answer 1

確かに昇給で毎年、月3〜5千円ぐらいのベースアップほしいですよね。
私でしたらそこまでの腕があるのなら交渉失敗した時のために転職先を絞っておいて交渉します。失敗すれば転職ですが…でもまだまだ定年までたくさん働かないといけないので将来性がないのであれば転職もアリかと思います。
交渉成功すれば同じことにならないように今度は毎年3千上げてほしい等の条件にしてはどうですか？
交渉にも同じ不満のある方の複数人で行けば会社もまとまって辞められても困るので成功しやすいかもですね。
ちなみに私は37歳で転職し、現在は日給月給ではありますが時給3080円
土曜日、残業は3850円
日、祝は4158円の溶接工にまでなりました。

Answer 2

年収ベースだけで回答すると３５歳で４６０万だったら、いいほうだとは思います。
成果を金額に変えることでモチベーションを上げたいっていうのはわかりますけどね。当然のことだと言えます。
そうじゃないと働いている意味がないですしね。
だけど、比較って難しいんですよね。なので、転職活動してみたらどうでしょう？あなたの似合う会社に転職してみるのも一つの手ですし、ご自分の評価ににもつながると思うんですよね。

Answer 3

田舎ならまぁ、そのくらいでも出してくれてるなぁ〜と思います。
でも、関西、関東ならちょっと少ないかなぁ。溶接は九州、四国地区と関西、関東地区では溶接単価に雲泥の差があるので。

Answer 4

そんなに腕に自信があるなら一人親方やったらいいのに。