時短勤務についてどなたかわかる方よろしくお願いします。 育休明け復帰してすぐから時短勤務しています。給料の締め日は…

Question

時短勤務についてどなたかわかる方よろしくお願いします。

育休明け復帰してすぐから時短勤務しています。給料の締め日は毎月15日です。3月18日から復帰して最初は子供の慣らし保育も兼ねて半日勤務でした。
3月18.19、22〜26日まで半日の3時間勤務それ以降4月は15日まで時短勤務の1日6時間での出勤をしていました。

育休明けてのはじめての給料をいただいて、計算がよくわからないのでこれで合ってるのか？とよくわからずで。。4月の明細書には勤務日数19.5日基本給14マン4千円と書かれていました。あと有給1日もらっています。元々は24マンくらいの基本給でしたが、時短をとるとどういった計算方法で出されるのかな？と疑問に思って。

半日の勤務など色々重なってるのと16日から勤務したいないためこのくらいの基本給の計算になるのでしょうか？？
来月からも2時間の時短をとるだけで基本給が10まんも減らされるなら考えものだなーーと思いまして。内容がわかりづらいかもしれないですが、わかる方にお聞きしたいのでよろしくお願いします。

Answer 1

主様が元々何時間勤務の契約か次第ですが、半日の出勤は2日で1日の出勤のカウント、8時間勤務の契約でしたら6時間だと2時間早退なので他の日から2時間移動してとなっているのではないでしょうか？
もし8時間勤務で6時間の時短にした場合で20日出勤だと15日出勤で5日は欠勤または有給処理になるのだと思います。