4月から保育園に子供を預けられたので今月から職場復帰する予定なのですが、

Question

4月から保育園に子供を預けられたので今月から職場復帰する予定なのですが、会社と復帰にあたり話したら時短でしか働かないならと育休前の役職は外されて土日どちらか必ず出勤を命じられました。
コロナで業績が悪く本当であれば雇えない。でも解雇はしたくないから。と…資金繰りが出来ず本当に危険な状態だと説明を受けました。
賞与も出せず今後社員の基本給も落とす予定だと聞き、更には私の場合役職を外される事により給与が半分以上も減らされた所からの時給制になることが分かり、復帰しないでこのまま退社することも考えておりとても悩んでいます。
ですが保育園にやっと入れたので辞めたくありません。保育園は今月中に復帰し必ず復職証明書を提出しなければならずそのためには一度復帰しないといけないでしょうか？
また求職する際も翌月とかまでに働き出さないといけないようでとても焦っています。何か良い方法があれば教えていただきたいです。
また、3月でちょうど育休もなくなっており4月からは会社の健康保険に入れて貰えてると思っていた(何度も会社に確認したが確認しますね〜で流されて放置されている)のですが、こんなに経営がまずいのであれば、4月一度も働いていない私の社会保険はどうなっているのか不安でたまりません。4月は今まで中々病院に行けなかったので慣らし保育中にたくさん病院に行きとにかくいろんな検査をしてきたので、もし後から保険切れてました。全額負担してください。と言われるのでは！？と心配です。そんなことありますか？会社から何も言って貰えずこちらから聞いても流されていたので会社に非があると思うのですがもしそうなった場合どうしたら良いでしょうか…？
詳しい方教えてください。宜しくお願い致します。

Answer 1

育児休業を終えて復帰する際、労働者の請求によって使用者には「時短等」の措置が義務付けられています。「時短勤務しかできない」ことを理由とする降格や、時給制に変えることは、育児休業を理由とする不利益取り扱いであるとして、育児介護休業法違反とした最高裁判決があります（育児介護休業法10条）。

「4月から会社の健康保険に入れてもらえる」のではなく、あなたは既に加入しています。健康保険については、育児休業中は保険料が免除されます。あなたが被保険者（加入している）であることに変わりありません。

相談先は、都道府県の労働局・雇用均等担当の部署です。
労働局から会社への指導を求めることができます。

個人加入の労働組合（ユニオン又は地域労組等）に加入して、団体交渉で解決を図る方法もあります。ご検討ください。

育児と仕事を両立できる就労環境を整備することは可能です。
先駆者は苦労しますが、頑張っていただきたいと思います。