人事異動に伴って、基本給が減給になります。正当でしょうか？

Question

人事異動に伴って、基本給が減給になります。正当でしょうか？今度、人事異動で事務職から移動して栄養士として働く事になりました。
しかし栄養士としての経験は無く、その為に等級が下がるために基本給が下がるということでした。資格手当ては付きますが、それでもトータルでは下がります。
この異動は自分から望んだものではなく、会社からの要請です。理由は栄養課の人員不足による補充だそうです。
また、自分のポジションを引き継ぐ人間はおりません。
どうしても自分は異動を利用して、自己退職する方向になるように仕向けられているようにしか思えません。
この場合の減給（降格）は正当でしょうか？

Answer 1

基本給が下がるということは労働条件の不利益変更です。もし、退職した場合も退職金や失業給付にも影響が出ます。労働契約法第8条では『労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる』と定められています。契約内容の変更は使用者(経営者)が労働者の合意なしに勝手に変更することはできません。会社と話し合ってみてはいかがでしょうか。もし、会社があなたの合意なしに契約の変更を強制するなら労働局か労働基準監督署に相談することをおすすめします。

Answer 2

今回の場合ですが、不当です。

まっとうな企業ではないか、
ものすごい細かい取り決めを労組が承服しかつ、労基所お墨付きの
就業規則で事細かくきめている企業です。

基本給が下がることは労働者側にとって著しい不利益です。
懲戒などで降格、降等、降級などがあれば別ですが、会社都合による
異動でそんな事がまかり通ったら大変です。

もちろん、別の方がおっしゃるように、調整手当てや役職を外れたことに
よる役職手当、資格が失効したことによる資格手当てが無くなるのとは
まったく別で、きちんとした企業ならこんな事はありません。

若いキャリア支店長より、ベテランの一般社員のほうが基本給高いなんて
ザラです。資格手当て、役職手当などでトントンだったりします。ボーナス
は支給率や貢献度になりますので、職責に準じてきますが・・・

もっとも、これからは実力主義が多くなり、また就業規則や賃金規定も
しっかりと整備され、実力に見合わない給料は支払われなくなってくる
でしょう。というよりそうなってきています。

Answer 3

ありえません。
あなたの状況がまかり通るなら、極端な話、勤続何十年であろうとも
別の部署に異動させれば新入社員の給料で良いという理屈になります。

Answer 4

労働条件の一方的な（減給）変更は違法であり許されるものではありません。
が、御質問者様の人事異動に伴い、事務職から栄養士としての勤務になるということ
経験がないということを合わせると違法であるとも思えません。
現職のまま、減給ならば違法性は認められますが・・・
就業規則等を見直しして、
異動できない場合、最悪退職と言うこともあり得ますので
資格を保有しているならばそちらを使って仕事されてもいいのではないかと思います。
がんばって・・・