中小企業雇用安定助成金 計画届提出後

Question

中小企業雇用安定助成金 計画届提出後中小企業雇用安定助成金の計画届提出後、一回目の申請前に基本給そのものを下げることなどできるのでしょうか？
計画届提出時に出した全員の賃金台帳三ヶ月分の基本給から下げて（多分10％カット）から休業中の手当を60％支給すると社長は言っているのですが・・・。そんなことはできるのでしょうか？できたとしてもそのことは助成金支給にいくらか響くのでしょうか？

Answer 1

下げてはいけないとの話は聞いたことありません。もちろん、休業手当を算出するための平均賃金は以前の３ヶ月ですが、下げてから３ヶ月もすると平均賃金は賃金を減らしたことと、休業手当になった分が減ることになり、労働者からするとかなり収入減になると思います。一応、助成金をもらうとなりますと、賃金を下げるということに労働局さんに聞いたほうが無難だと思います。良くはないのはもちろんですが、それを否定はできないとは思います。