人事異動で悩んでいます。 異動は私ではなく先輩です。

Question

人事異動で悩んでいます。
異動は私ではなく先輩です。先輩は仕事ができる人で様々な業務を請け負っています。よく周りの人に質問などされていて部署内でも中心の人物です。そんな先輩が異動して、代わりに新入社員が入る事になりました。

異動決めた人が考えていた仕事の引き継ぎは、先輩→新人。ですが、現場側の意見で、先輩→私。私→新人になりました。先輩しか把握していない業務が多く、また、全体の流れがわかっていないと出来ない業務の為、新人には任せられないという理由からです。

その為、私は新しい仕事を覚えながら新人に自分の仕事を引き継ぎをする、板挟みのような状況になります。

これからの仕事が不安で仕方がありません。この部署に勤めてまだ半年程で、先輩がいなくなり教えてくれる人がいなくなる事。加えて新人教育。自分にはキャパオーバーに感じます。上司も異動に対して反対意見でしたが上の人が決定を押し通したと聞きました。

会社に務めている以上、受け入れるしかないのでしょうか。また上の人に物申すとしたら、どのように伝えればよいのでしょうか。

Answer 1

引継ぎ書が万全なら問題ありません。
自分は引継書を完璧に作成して相手に引継しましたが、相手は引継書を作っておらず、懸案事項だらけ。
勤務制限かかってましたが、それを破り懸案事項を解決しました。
オーバーヒート起こして倒れました。
人事はそう簡単には覆りません。

Answer 2

不安だとは思いますが一般的にその様な決定は覆らないですね。今後もその様な場面というのは必ず来ると思うので受け入れるしかないと思います。

自分も分からないこと、できないことが必ずあるのでその時はフォローしてくださいと上司に念押ししておいてください。他にできることは覚悟を決めることくらいです。

Answer 3

上の人が決定し、上司も抗議も無駄だったのに、あなたがもの申して、何か変わりますか？！

自分の負担が重いは、実際仕事してみてから、具体的に言ってください。