あまり纏まっていない状態での投稿失礼します。

Question

あまり纏まっていない状態での投稿失礼します。先日アウトソーシングテクノロジーという会社に内定を頂きました。しかしネットでの情報が良くないものばかりでお受けするか悩んでおります。特に面接を開始した段階で研修の日程を組まれ、あまり時間がない状態です。
話ではブラックかもしれない、血反吐吐くまで頑張れるかなど話されていました。未経験の身でありあまり贅沢は言えないのですが、ひとつの所で働きたいという考えがあります。
現在上と他にもう一社受けておりますが前述の研修などもう一社の結果を待てない状態にあります。
気持ちはもう一社に傾いていますが結果が出ておらず研修開始の時点で万が一お断りすることは可能なのでしょうか。
わかりにくくて申し訳ないのですが、ご回答お待ちしております。

Answer 1

内定受諾はしたのですか？
就活で断りを入れるタイミングは

・選考中
・内定、内々定通知後
・内定受諾後

の３つの局面がありますが、上２つの段階なら企業にそこまで失礼はありません。

一つの人材に複数内定が出ることは毎年ザラにありますから、まともな企業なら推薦応募じゃない限り内定後の内定辞退ごときでキレてきませんよ。（逆にキレてくるなら確実にその企業は何かしらおかしい風土があるので辞めておいて正解）

もう一つ、内定受諾後に関してですが、実を言うとこれも法的にはなんの問題もありません。なので当然の権利として主張することは出来ます。
ただし、これは流石に一言二言小言言われるつもりで臨むべきです。

言うなれば、待ち合わせ時刻ぴったりに「ごめん！急用入って行けなくなった！」と連絡入れられるようなモンです。
『急用なら仕方ないけど....こっちはちゃんと準備して待ち合わせに間に合うように来たのに、来れないんなら先に言えよなぁ.....』と誰でも思うでしょう。

つまり、そもそも企業に正式に入社していない段階の貴方は自由に企業を選ぶ権利があるということです。
ですので、なるだけ内定受諾前に辞退を連絡すれば相手が何を言おうとなんの問題もありませんし、仮に受諾していても一言二言文句を言われるだけで当然の権利として主張出来ます。

まぁアウトソーシング系はとにかく辞退すると言っても電話かけてくるしメール飛ばしてくるのでもし何かあれば全部ブロックして万事解決です。

Answer 2

事業セグメント：国内技術系アウトソーシング事業

HP見るとそうありますね。
大変ですね。

派遣許可番号 派13-300749
職業紹介許可番号 13-ユ-300549

もありましたが、アウトソーシング事業とはちょっと違いますけどね。

基本は顧客先に行ってチームで動くんでしょう。
請負で、請負先で対応するんでしょう。
自社持ち帰りもあるように書いてますけど、多分ほぼない。
派遣は派遣であるようですが、それはまた別っぽい。

発注側企業の文字通り「アウトソーシング」のようですね。
でも、SESや請負だと「アウトソーシング」からはちょっと離れる。
ということで、担当した顧客によって大変だったりそうでもなかったりと、違いが激しそう。