新卒で工務店に就職したのですが、親分に毎日罵声を浴びせられます。

Question

新卒で工務店に就職したのですが、親分に毎日罵声を浴びせられます。馬鹿、アホ、などは当たり前で
クビにする、今日の給料無しと言われる日もあります。
私のことを呼ぶときもただの悪口で呼んできます。

これってパワハラですよね？
どこかに相談するか、訴えるとしたらどこがいいですか？

今はもう給料だけ貰ったら辞めようと思っています。

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

暴言を吐く人
人へのデメリット、暴言はそし、

※は、吐かれた人の、処理能力が、落ちる
※そ、暴言を目撃した人の仕事の処理能力も落ちる
※し、仕事の、いたずら起きる原因になる
...............
計画的、傷つける、嘘つきはおかしな子
①お、同じ悪口を繰り返し言う、
②か、隠し事がある 、たかいプライド
③し、しゃべりが、早口
④な、長い話 で短くできない、
⑤こ、答え方が穏やかでない

...............
パワハラの特徴はぶたさま、

※ぶ、侮辱、暴力
※た、他の労働者との話を禁じる、仲間はずれ
※さ、ささいなミスで大声で罵倒、陰口、悪いうわさを流す
※ま、間違えた指示だす上司、挨拶を無視
...............

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2021-03-04
人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策
労働相談Ｑ＆Ａ

人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策
★リストラの目的とは利子、えられる
り、利益を上げる
し、社会保険料賃金減らせる

物、サービスを売るより出ていく金を減らした方が利益上げられる
...............
巧みな人事担当者は、解雇するような下手は打たない――。人事部のリストラ手法を知り尽くした組合員が、人事担当者の思惑と具体的なリストラ手法を解説します。
退職勧奨の言葉
あなたの業績悪い
コミュ力低い
自己研鑽していない
あなたの場所、仕事はない
今やめることが好条件。
当社以外で輝ける
...............
対応策は、
やめません、というか、
労働組合に加盟する、
...............

Answer 3

パワハラですね

労基