現在のパワハラ上司や周囲からのいじめがいやで以前から退職してやろうと思っていました。

Question

現在のパワハラ上司や周囲からのいじめがいやで以前から退職してやろうと思っていました。本日朝の朝礼時突然の退職届を持ち退職の挨拶をしました。
パワハラ上司は退職させないと言いましたので押し問答になりました。
そこで私はその場で労基に電話し注意してもらいました。
パワハラ上司は激怒し顧問弁護士と退職させないように圧力をかけるそうです。
どう対応したらよいですか？

Answer 1

どこまで本当なのか
上司が顧問弁護士と退職させない様にする
聞いたこともありません
会社はそんな事をするはずが無い
そんなに重要な人材なのか
パワハラは仕事の出来ない人に叱咤激励
仕事が出来る優秀な人材ならパワハラありません

Answer 2

指示に従わないなら、110に電話をかける

職場に警察がこれば上司も何もいえなくなる

Answer 3

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf