教えて!しごとの先生
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現在就職活動中の修士2年生です。

現在就職活動中の修士2年生です。大学では遺伝子工学の勉強をしています。 本日とあるIT企業の面接でした。 そこのIT企業は、とてもざっくりいうとインソーシングで困っている企業を助ける、と言う事業内容です。 面接官の方から、 「なんで院まで行ったのにうちなの?」と聞かれたので大体ですが、以下のように答えました。 「相手のために動ける環境があると思ったから。元々大学院に進学したのは、研究をもっとやりたいと思ったから。しかし、大学院から始めた塾講師のアルバイトで生徒の成績を上げたいという思いに答えるべく自分で考え行動した結果生徒の成績を向上させることができた、そのことに研究以上のやりがいを感じた。しかし大学院でも追求力や粘り強さを培うことが出来たと考えている。御社の面談を通じ、お客様のために何をすべきかを考え自発的に動ける環境があると聞いた。その環境で、大学で得た追求力や粘り強さと、相手の気持ちに真摯に向き合い行動を起こす力を活かしてお客様の課題解決に貢献したい。」 しかし面接官には 「院で得た研究スキルを生かさないってことは君はその研究においてはおバカさんなの?」だったり、「お客様のためにと言うけど追求力なんて、高卒からやってる人たちもいるからそういう人たちには叶わないだろうし、むしろ邪魔なだけ」と言われました。 これに関して、 1.私の回答の改善点(どう言えばよかったのか) 2.圧迫面接の対処法 3.院卒が研究職以外を志望する場合どういえば説得力があるか の3点をお伺いしたく思います。 今回はご縁なし、となるとは思いますが、今回のこの経験を無駄にしたくありません。 どなたかお力添えいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • 1.私の回答の改善点(どう言えばよかったのか) 相手から「能力なし?」の質問が来るってことは相手が求めてる人材であることをアピール出来てないんじゃないですかねえ アルバイトの経験云々は院生には求めてない要素だと思います むしろ生徒指導含め、何かに興味を持って追求するのは院生なら持ってて当たり前の素質だと思いますから、相手はそれ以上のものを求めてるでしょう 院生は修士であっても研究・開発系のチームリーダーとしての資質を求められますんで、それを自分は習得していることをアピールしないと高卒と同等の評価しかもらえんのじゃないですか? その場合、企業は若い方を採ります。 仮に、順当な路線で就職した場合、たとえば遺伝子工学関連の企業に勤め、研究開発に回された時、自分は何をするかイメージしてみたらどうですか。 多分ですけど、実験しろなんて言われないですよ、実験等の「作業」ってのはパートやテクニシャンの仕事で、修士卒ならおそらく作業員たちのサポートと実験全体のマネジメント(金、物、人員、時間管理)、スケジュール管理をして上司(博士卒等、複数のチームをまとめる研究リーダー)のオーダーとのすり合わせが業務だと思います。 相手が求めてる人材は企業のスケール次第で違いますけど、修士卒ならチームリーダーとして使えるのかどうかを見られると思います。 2.圧迫面接の対処法 淡々と相手が求めてる答えを言う以外にないでしょうね 感情的にならずに相手が何を思ってるのか読み取って答えるだけでいいと思います 3.院卒が研究職以外を志望する場合どういえば説得力があるか 自分は小規模レベルのチームを引っ張るリーダーとしての資質があるとアピールする

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  • 1.私の回答の改善点(どう言えばよかったのか) 遺伝子工学で院生までいったのに、IT会社に就職する理由が説明できていないと思います。 単純に、興味が変わったから、遺伝子工学は、やりつくした等でもよいと思います。 無理につなげようとして、不自然になっていると思います >相手のために動ける環境があると思ったから。 ⇒意味不明です。どこでも、そういう環境はあるのでは? >大学院から始めた塾講師のアルバイトで生徒の成績を上げたいという思いに答えるべく自分で考え行動した結果生徒の成績を向上させることができた 、そのことに研究以上のやりがいを感じた。 ⇒本心なのかもしれませんが、その体験が研究以上にやりがいがあると納得できるか? 口で言っているだけではないか? と思います それくらい、つまんないことに聞こえます >御社の面談を通じ、お客様のために何をすべきかを考え自発的に動ける環境があると聞いた。 ⇒いままで、自発的にうごけていない? なにをしていたのでしょう? >その環境で、大学で得た追求力や粘り強さと、相手の気持ちに真摯に向き合い行動を起こす力を活かしてお客様の課題解決に貢献したい。」 ⇒具体的に、大学でなにを得て、お客様になにができるのか、つたわらない。粘り強さだけ?

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