自分の会社の退職金って理解してますか？ 地方の中小企業なんですか、全く知りません。

Question

自分の会社の退職金って理解してますか？
地方の中小企業なんですか、全く知りません。過去に辞めた先輩から退職金制度があるということは聞かされています。雑談中に仲いい課長に聞いてみても知りませんでした。
就業規則なんて見たことないし、入社時も雇用契約書の紙1枚に初任給が書いてあるだけで昇給額とかもしりません。

普通は退職金の金額の計算方法や毎年の昇給額なんかは公開されているものなのでしょうか？
また、私の会社は5年以上勤務しないと退職金出ないみたいなんですが普通ですか？

Answer 1

退職金制度は必ず設けなければならないものではありませんが、設けたときは、適用される労働者の範囲、退職金の支給要件、額の計算及び支払の方法、支払の時期などを就業規則に記載しなければなりません。

従いまして、退職金（制度）がない会社も多々あります。
就業規則をご確認ください、支給額など就業規則の付則（附則）として別規程（例えば、退職金支給規則等）で規定されている場合もあります。

質問文を読む限り、退職金制度がある会社あると認識しました、就業規則及びその付則を会社は従業員に周知義務がありますから、上司、総務部門へ問い合わせてください。

＞＞＞5年以上勤務しないと退職金出ない
在職期間を定めるのは普通です、ただ5年は長いかなぁと個人的には思います。

Answer 2

退職金規程があれば、就業規則や賃金規程にあるはず。
問題は見せてもらえるかどうか。

Answer 3

就業規則の給与規定に載っているはず。

Answer 4

就業規則は先の方が仰った通りです。

退職金制度は各会社で決めています。ですので、退職金が無くても違法ではないです。