会社が試用期間なしというアナウンスを行った場合、採用後14日以内の解雇をすることも出来なくなるのでしょうか？

Question

会社が試用期間なしというアナウンスを行った場合、採用後14日以内の解雇をすることも出来なくなるのでしょうか？それとも試用期間を会社として定めていない場合でも14日以内に限っては解雇できるのでしょうか？

正社員・非正社員（契約社員など）それぞれのケースでどのような扱いになるのでしょうか？契約社員の場合、試用期間を定めなかった場合は、１回目の契約期間満了まで解雇することは出来ないのでしょうか？

Answer 1

試用期間という定めは法律にはないです。
採用後14日以内の解雇でしたら、解雇予告手当を支払わないで
解雇ができるにすぎず、相当の解雇理由がなければいくら14日以内
だといっても不当解雇になります。
試用期間中の解雇であっても、14日を超えていましたら、会社は
解雇予告手当の支払いは必要です。
なお、正社員、非正規社員（非正規雇用）といった区別は法律上はなく
解雇については同等に扱います。

Answer 2

会社はいつでも解雇を自由にできる。
条件は、正当な解雇理由が必要になるだけ。