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上司にシフトを急に削られました。派遣社員なのですが、今月はお客さんが少ないから派遣はシフトを削る。と、前もって言われてはいましたが、 結局削られたのがほとんど私だけで元々8時間勤務予定だった日を10日間、 5時間勤務に変えられました。 でも5時間勤務にされた人が前にもいたようで、休憩なしで5時間と聞いていたのですが、 今日上司に、1時間休憩行ってきて。と言われました。 元々その上司は違う人に対してのパワハラが問題になっていた事もあったみたいで パワハラ気質なのは間違いないのですが、 1時間休憩に行かされたことを他の15年以上働いている方に相談をしたら、 ○○(パワハラ上司)は気に入らない子のシフト削ったりは今までもあったけど、そこで休憩行かされた子は初めて聞いた。おかしいから上の人に言った方がいいと思う。 と言われました。 自分に権力があることをいい事に、 気に入らない人のシフトを削るのはどう考えてもパワハラですよね? そういうのって慰謝料とかは請求できないのでしょうか。
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なめられる人は、かおはじ か、顔色伺う お、お人好し、 は、話し声が小さい じ、自己主張苦手、反論しなさそう 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン 〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971 ウェブ https://www.precariat-union.or.jp/ ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/ メール info@precariat-union.or.jp ............... プレカリアートユニオンブログ 労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。 2021-03-04 人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策 労働相談Q&A 人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策 ★リストラの目的とは利子、えられる り、利益を上げる し、社会保険料賃金減らせる 物、サービスを売るより出ていく金を減らした方が利益上げられる ............... 巧みな人事担当者は、解雇するような下手は打たない――。人事部のリストラ手法を知り尽くした組合員が、人事担当者の思惑と具体的なリストラ手法を解説します。 退職勧奨の言葉 あなたの業績悪い コミュ力低い 自己研鑽していない あなたの場所、仕事はない 今やめることが好条件。 当社以外で輝ける ............... 対応策は、 やめません、という 労働組合に加盟する、 ...............
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