今の時代に５年後までの離職率ゼロってすごいことなのでしょうか？

Question

今の時代に５年後までの離職率ゼロってすごいことなのでしょうか？会社は５年後までの若手社員が最近ちらほら辞めていってる製造業です。
しかし、ウチの事業本部では、辞める人が居ません。最近情報システムのできる先輩がこっそりと「こんなん作ったよ〜。みんなで試そう」
先輩が作ってくれたタスク表や問合せフォーム、そこに規格や製品に関する資料など入れてくれてクラウドでやり取りしてます。
「セキュリティこっちのほうが高いから。プライベートチームだからここにいるメンバー以外は見れないよ。気楽に２ちゃんねる感覚で使おうよ！」と言ってくれて先輩自身がしょうもないこと投稿したり、面白くしてくれます。
また、真面目な相談に関しては添付資料や問合せフォームで入力したら質問ができるように分かるようにしてます。

すごいです。

上司にはサラッとプレゼンして「RPAをチョットやってみてるだけですので、いきなり業務システムは荷が重いからこういう若手向けからスタートさせて見ました。いいでしょ？答えられなかったら先輩に聞く内容になります。」と了解貰ってました。

上司たちは「いいな！これ！他活かせられないの？例えば〜。」とかいって前のめり。

先輩聞いたら「相談するのではなく、こう動かすけどいいでしょ？と説得しきれるだけのツールにしたからね。まぁ裏でやってるのは何やねんこれ！と言う課題式なんやけど。」とスマホに見れるようにしてくれて内部検索もかかる。
だいぶ楽にしてくれました。

先輩のおかげもあり、高卒含めて５年後離職率ゼロ達成。
やっぱりできる人だからそういうの思いついて説得していけるのでしょうか？
僕にはそんなアイディア思いつかなくて。

Answer 1

すごーい 良い会社（部署）ですねー
だれがこの雰囲気をつくっているか… ですね。

アイデア云々もあるかもしれませんが、人となりですね。
きっとあなたが見ていないところで上司との関係を良好に保つ工夫をしている筈ですよ。