【派遣の職場見学について】

Question

【派遣の職場見学について】派遣応募をいくつかしています

職場見学をする、という案内を2社から受けていますが、微妙にやり方が違います

１社目
ネット応募後、簡単な時給、勤務時間、その他を電話で確認したあと、いきなり営業担当と職場勤務地最寄り駅喫茶店で履歴書提示して面談。いとも簡単に30分で終了し、その場で職場見学案内約束日時を決めてくれ、明日に決定。私が、先方の担当者とお会いするのですね、と聞いたら、いるかいないかわからないけど見見学はして、採否を週明けかな ️といわれる。物流倉庫勤務

二つ目
動画登録を自宅ですませ、支店には一切いかず、完了。目当ての仕事の概要をいきなり営業から電話できき、通勤ルート、待遇、大変なことを全て聞いて納得し、電話きる。本日営業から電話あり、職場見学来週月曜日に決定。大変な場面の意思を必ず聞かれらからしっかり答えるようにアドバイスうける。ゴミ収集車の補助。

質問

職場見学にいける時点で、ほぼ働けると予想してもいいかどうか

昔の派遣経験と違い、2社とも、別に私のスキルシートを先方へ送るとか、結果を待つとかのやり方ではないため、派遣のやり方についてよくわからず、上記の会社について教えて下さい

Answer 1

まず、派遣はただのピンはね業、実際に採用を決めるのは働く職場と理解してください

導入当初はオフィスでの事務作業が多かったのですが、いまは単純労働者に広がり、ぶっちゃけ誰でもいい。

限りなく黒である顔合わせ・面談がいまだに行われ、派遣会社がこの人はとても優秀だなんて売り込みは必要なく、勤務する企業が選びたい放題。

職場見学はバックレ防止。バックレられると派遣会社はピンはねできないし、企業からも怒られる。次から依頼来ないかもしれない。労働人口がどんどん減り、非正規労働者は嫌な職場ならすぐ辞めちゃうので就業後のギャップでバックレされるぐらいなら事前に職場見せちゃえってかんじです。

職場見学し、質問者様と相手企業の双方がOKと言えば就労が決まります。職場見学＝就業決定ではありません