パワハラに関してです

Question

パワハラに関してです私は看護師として介護施設に勤めています 施設には1～5階に利用者がいて「1～3階=37名」「4・5階=26名」となっていて看護師は1人が1～3階に、もう１人は4～5階に配置されるのが通常なのですが、人数の多い37名の方に1人配置、人数の少ない26名の方を2人、つまり一人当たり13名の配置に組まれています
私にだけ37名を持たせて、他の看護師には2人配置をする勤務表を作り、毎日のように業務格差を強制されています
勤務表を作っているのが師長なんですが、師長は2月5日にある事務スタッフに「◯◯さん、(私の事です)と他の看護師を接触させないようにする」と発言していてわざと私が1人で多くを受け持つように仕向け、他の看護師には例え仕事が少なくても2人配置にして私とは仲良くしないようにする意図があるようです
また、私には何も聞かないように、私には何も相談しないように、とも指示しているとか...

孤立するように仕向ける、それってパワハラになりませんか？
きっかけは私が労働組合に加盟した事ではないかと同僚の看護師も言っていますが、証拠はありません
証明できるのは勤務表のみです

パワハラ問題に詳しい方、よろしくお願いします

補足

あ、パワハラというか職権乱用？は当てはまるのでしょうか？

Answer 1

職場で孤立させる、無視は立派なパワハラです
必要以上の業務を強いるというのもパワハラです。

労働組合に加入したことで不利に扱うのは労働組合法の不当労働行為に該当します。
不利益扱いといって、立派な違法行為です。

今までの経緯をメモにしたり、録音する、味方になって証言してくれる同僚を探すことも有効ですし、勤務表だって立派な証拠ですよ。

病院の中にパワハラの相談窓口があれば利用すべきですし、無ければ労働局の労働相談を利用してください。

パワハラは被害者から慰謝料請求されるぐらい卑怯な行為です。
正々堂々と主張すべきです。

看護師さんなんですね。
コロナで大変な仕事ですし、尊敬します。

Answer 2

配置基準は施設の場合、部署ではなく施設全体で数えるので、利用者あたりの看護師、介護士数が満たされていたら問題はありません。

パワハラかどうかは、師長の発言を録音したり証人を抑えるなりして、組合に訴え出たら良いのではないでしょうか。

組合活動はデメリットの部分もあるわけで、それをわかった上で加入するべきですよ。
公にはされないけど、組合活動している人の昇格を控えたりはありがちなので。
他の所でいくらでも働ける資格のある人が組合活動にいそしむ理由がわかりません。そういうのが好きなら別ですが...