1年間の育休を1年半に延長をしました。 復帰の際、会社側と条件に相違があり話し合いの結果お互い納得し退職という形をとるこ…

Question

1年間の育休を1年半に延長をしました。
復帰の際、会社側と条件に相違があり話し合いの結果お互い納得し退職という形をとることになりました。通常育休明けで退職しても失業手当は育休前の給料から計算されると理解していますが、育休を半年延長していた場合も同様に育休前の給料から計算と考えていいのでしょうか？
詳しい方からのご教授お願い致します。

Answer 1

結果的にはそうなります。