発達障害のコネ入社の女子社員。 段々皆が彼女を、避けています。 質問を見て頂きありがとうございます。

Question

発達障害のコネ入社の女子社員。
段々皆が彼女を、避けています。

質問を見て頂きありがとうございます。業務請負で仕事を大手企業から受けている兼業主婦です。

職場にコネ入社の有名大卒（文系エスカレーター）の新入社員がいます。もう二年目に明後日でなります。
育ちはいい子で上品ですが、仕事を覚えられません。職場はバリバリ理系のインフラサービス企画部門です。
エンジニアの若手男子が教育係で大分べったり教えていますが、上っ面を取り繕うだけで、理解ができません。彼女なりに頑張っているようですが、結局仕事を教えるのが二度手間になり、段々彼女に割り振られる仕事がなくなってきています。

私も彼女に仕事を教えましたが、暖簾に腕押しで、結局私が一方的に解説するだけで、自分で理解せず、解説した内容をメモにとるだけで、仕事にならないので、彼女との仕事は仕事にならないので辞めさせてもらいました。

ただ、彼女も有名大を中受で受かったプライドがあるらしく、業務請負の私に横柄な態度を取ったり、不愉快です。年は娘と親ほど離れています。

業務請負の期間は11月迄なので、離れてしまえば関係ないのでそれとなく距離を置き、フェードアウトで良いですよね？
正直、不愉快だし困っています。

チームの課長は初めて管理職になったせいか皆がきちんと管理できず、仕事ができる人が勝手に業務を勧めている状態です。

皆様の職場にはこんな人いませんか？
思うところを聞かせて下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

一緒に組むことで、仕事多く負ってしまったり、フォローしているのに不愉快な態度とってきたり、そのうち部署全体に支障きたしそうで、こっちは悩むし苦しくなるかもしれません。ある程度の仕事ができる人には、だいたい必ずついてまわる事件だったりします。
上に相談して、だめでも相談して、それでも動かなかったら、この会社この程度なんだなって思うことですって。
その人にも、自分にも、その程度のことしか課されても期待もされてないんだなって。
私は、おつぼねさんにそう教わり、なーーるっと思いました。
で、人のことを言ってる場合じゃなく、忘れて自分の仕事の質、社内での立ち居地の質をあげなさい、と給湯室で言われました。
専門職じゃないおつぼねさんですが、ご意見番としては専門で、もやもやに一石、頼りになるなと思いました。

Answer 2

もし教育指導されるつもりがあるのであれば
写真付きの手順書とかを作ったりするのが良いのかもしれません。
教えるうちに気付かされることもあるのですから。
そして二度手間は起こらないでしょうし、次の人へも楽に教えられます。
なにより、そういう手順書作りはクリエイティブだと思います。
なお、そういう人は職場に居ません。

Answer 3

いませんけど、いたら良しなに対応すると思います。