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モラハラパワハラにあたる発言とは？
モラハラパワハラにあたる発言とは？会社の上司(四十代後半男性)で人の気持ちなんてお構いなし何じゃないか？と思うくらい思った事は全部ハッキリ言う人がいます その上司の事で悩んでいます。 今まで言われた発言でいくつかあげると •やっぱりお前だめだな、使えない、この仕事わざわざお前にさせてやってるのに •お前は発達障害持ってるから考えがおかしいし世間一般とずれてるんだよ •お前下げ○ンだな、いるとろくな事がない 他にはトラブル報告すると「お前がトラブル起こしたんだろ〜」と言われ状況説明してもお前が犯人だろ？の一点張り、上司が言ってる事がパワハラモラハラなんじゃないか？と反論すると「じゃあパワハラモラハラって受け取られるとあれだから会社やめるか他の部署に移って〜邪魔〜迷惑だから」の一言で部署から追い出そうとする等です 本人は言い過ぎたつもりはない、むしろこれぐらい言って当たり前だと思ってるそうです 社会はこれが当たり前なのですか？ 何故かモラハラパワハラと捉える私が悪い、おかしいと言われます
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回答（5件）
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パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf
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パワハラ・モラハラなので訴えたら勝てますよ。 とは言え、社会人目線で言うと、あなたの仕事具合にもよるかなと思います。 パワハラ等にあたる事は間違いないですが、あなたの仕事に問題があり、上司が暴言をはいても仕方無い状況であれば職場内で容認されることもあります。 ↑ これはあなたがそうだと決めつけてるのではなく、こう言う場合は仕方無い部分もあるよねと言う話です。 誤解無きようお願いします。
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＞社会はこれが当たり前なのですか？ いえ、当たり前ではありません 彼らがやってる事が異常なんです この男のやってる事は精神的なDVです 犯罪です 絶対許されない行為です 彼らモラハラ人間が目指すものは支配欲です この組織を恐怖で自分の思うように支配したいのでしょう この連中、 とても立派な事を並べ立てます なぜそのような事を並べ立てるのかと言うと 立派な事を口実に周囲から反発させないためです(俺の言ってる事は正しい) この男がそのような事を繰り返すのであれば逆手に取って ボイスレコーダーで録音してください どんどんたくさん残しておいてください それと同時にその嫌がらせ発言をした日時、分まで記録しててください 時分まで記録するのは録音個所を探しやすくするためです 物的証拠があればそれも、写真に残せるものは残す モラハラメモ日記をつけててください 証拠を集めてそのモラハラ男の性質を 一般常識を理解できる上司に相談してください 会社同僚皆にもこれはモラハラなのだと気づかせることも大切です 彼らはターゲット以外の人の視線を非常に気にします ターゲット以外からは自身は常にいい人、優秀な人でいたいのです 周囲の目を監視の目にして 嫌がらせをしにくい空気を作る事も重要です どうしても、らち、が明かない場合裁判もあります しかしそれは最終手段です 十分な準備、手順もあります いきなりその方法は取らないでください
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