考えすぎて支離滅裂な部分がすごくあると思いますが、目を通して頂けたら幸いです。。

Question

考えすぎて支離滅裂な部分がすごくあると思いますが、目を通して頂けたら幸いです。。失業保険を受給中で、就職活動中なのですが、気になっていることがあるので質問させてください。

失業保険を受ける前までは履歴書に、
A社勤務 2年(雇用保険入ってるのかわからない)
B社勤務 1年半(雇用保険入ってる)
C社勤務 5年(雇用保険入ってる)
と書いていて、A社を1年くらいとB社を半年くらい在籍期間を長く書いてました。
空白期間や転職回数が多かったからです。

失業保険の申請時にはC社の離職票(自己都合退社)を出して無事受給出来たのですが、

改めてまた就職活動をしようと考えた時に、この履歴書の書き方で採用された場合、もちろん就職という面では経歴詐称になりますが、失業保険の面では何か問題になったり不正になったりしますか？

ハローワークには過去の職歴を詳しく聞かれてないので、C社以降の職歴は全て伝えてあり、申請が通った時点で過去の職歴はハローワーク側は調査済みだとは思うので、履歴書だけ嘘をついてる状態になると思うのですが、この履歴書の嘘が万が一ハローワークにバレたりした時、ハローワーク側はどういった対応をするのか。。そもそもバレること自体があるのかわかりませんが、とにかく知らず知らずのうちに失業保険の不正受給になっていたらと思うと怖くて不安になってます。

色々足りない文章になっていると思いますが、ご回答頂きたいです。。

Answer 1

雇用保険手続き時に雇用保険加入歴は確認必須事務のようですので、
加入歴から問題なし＝手続き。
問題あり。＝要調査。→ 結果によって取り扱い判断。
雇用保険手続き時点で、
・アルバイト等している事実。
・就職が内定している事実。＝会社が採用を決めた日が内定日。
・いつでも週20時間以上働ける状態である事実。
・仕事探しをする意欲があるかどうか。が必須事項です。

就活の際は事実を履歴書に記載する。が大原則ですので、
就職先から事実と相違があったさい指摘などがあるだけですよ。

いずれにしろ、
わからない場合は、わからない。と申告をされる。が大前提です。

Answer 2

雇用保険の加入期間や支払った額は、ハローワークが確認しています。

失業手当受給中に働いたら、絶対にバレます。その根拠は雇用状況をハローワークのデータベースで管理しているからです。

逆手にとれば、雇用保険の支払い期間がいつからいつまでだったのか、ハローワークで聞けばいいのです。

不正受給をしないために確認したい、と理由を話せば教えてくれます。
適正な受給を受けるためならば、優しく教えてくれますよ。