時短→フルタイム勤務変更に伴う預け先の相談です。

Question

時短→フルタイム勤務変更に伴う預け先の相談です。4歳児の母です。現在短時間勤務（6時間）正社員で働いていますが、来月からフルタイムになります。
それと合わせて、接客業ですので日曜日も出勤が必要になってきます。
しかし日曜日は保育園がお休みのため預け先を別途探さないといけません。
平日も終業が保育園の閉園には間に合わないので、ファミサポさんにお迎えと1時間ほどの保育をお願いすることになります。

実母は飛行機の距離ですので今すぐ頼ることはできません。
夫も同じ職種で、日曜日は出勤です。（2日ほどは休みをとってもらえないか相談していますが、役職者ということもあり、そう簡単にはいかないようです）

こういったケースで同じような職種の方、ご自分ならどうされますか。

1.勤怠承認者に日曜日の休みを交渉する（現在も相談しており渋々了承…という感じで、これをずっと継続するのは難しい温度感に思います）
2.正社員は諦めて短時間勤務の契約社員に雇用区分変更する（契約社員であれば正社員よりは融通がききます）
3.1日預かってくれるファミサポさんやシッターさんを探す
4.そもそも業種と生活が合っていないので、転職を視野に入れる

契約社員に雇用区分変更すると、また正社員に戻りたいと思ったときに試験があります。
また、現在は10年ほど勤続しておりますが、勤続年数もリセットされます。

散らかった相談で恐縮ですが、同じようなワーママさんのご意見や考え方を聞いてみたく……よろしくお願いいたします。

Answer 1

４

保育園の間だけの問題ではないですし、職種を変えるのがベストかと。
子供が小さい間は、周りに頼れないなら融通が効く仕事じゃないと自分もしんどいですよ。

Answer 2

４

小学校に上がった後も、日曜の預け先はほぼないと思いますよ。
低学年の時期も考えたら今のうちに転職かなと思います。

Answer 3

生活が苦しくないのなら2か4がいいと思います。

保育園の間はなんとかするにしても、小学校に上がっても子供の休みの日に両親がいないのは可哀想かなと思います。

保育園は親の平日休みに子供を休ませられても小学校は行かないといけませんから。

私はそういう考えで平日休みの仕事に転職しました。