アパレル業で正社員の応募をしたはずが、バイトからと言われました。

Question

アパレル業で正社員の応募をしたはずが、バイトからと言われました。知り合いの話なのですが、このようなことは普通あるものなのかどうか悩んだので質問させていただきます。
その知り合いは、社会人2年目でアパレル業に転職しました。大学生活の間にバイトでアパレル業を4年間行っていました。前職はアパレルとは関係ない仕事でしたが、以前より働きたいと思っていた会社が求人をしていたため今回転職を決めたそうです。

面接を経て無事に合格し、体験勤務のようなものも行いました。その後、電話でシフトの話をされ、その際に実は正社員からのスタートではなくバイトからという形になるのだと伝えられたそうです。
しかも期限のある研修や、その後の昇格の規定等は、特に定められてないそうです。

面接時にはそのようなことは一切説明がなく、正社員として働く前提というような内容だったそうです。

質問なのですが、
①アパレル業界に限らずこのような事例はあるのか、勘違いである可能性はあるか
②今後、どのような対応をしたらよいか(会社に対して、もしくは転職を考えた方が良いのか)
上記2点をお聞きしたいです。

ちなみに本人は今度会社に話を聞いてみると言っていますが、気になったので質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

Answer 1

アパレル経験者です。

①正社員で受かり試用期間３ヶ月はバイト扱い、という会社はあります。まともな会社だとしたら勘違いかも。

②正社員で募集しておきながら、期間の定め無くバイト雇用だとしたら間違いなくブラックアパレルです。そんな会社で仮に正社員になっても薄給長時間労働でロクなことはないのでさっさと転職するべきです。

Answer 2

それは面接の時に、キチンと雇用は確認するので確認しなかった人が悪い。

言った言わないで揉めることがない様にメールなど履歴の残る文面で正社員登用であることなど記録があれば、それを元に交渉するしかない。