こんにちは。 バレるかバレないか、は採用担当者が気付くかどうかの話ですので、断定的なことは言えません。 しかし、気付かれる可能性がある以上は、下手なリスクを背負うのは得策ではありません。 募集要項等に「証明写真は3ヶ月以内」と記載がある場合は、なおさらです。 虚偽の申請を行ったことになりますから、最悪採用後に内定取り消しになる可能性もあります。 あくまで可能性がある、というだけの話で、実際には気付くことは恐らく無いとは思いますよ。 採用担当者は大量の申請を処理しますから、その中であなたの写真だけ、去年と同じものだと気付くとは考えにくいでしょう。 ただ、所詮は数百円で撮影出来るようなものですから、私なら撮りますけどね……。 楽を取ってリスクを背負うのかどうかは、あなたが判断すべきだと思います。 エントリーシートに関しては、そもそも論として、去年の内容で落ちているのであれば、今年また同じものを書いたら、同じように落ちるのでは?と思ってしまうのですが、いいのでしょうか。 無論、エントリーシートの内容だけで合否が決まるわけではありませんが、わざわざ落ちる可能性を上げているように見えてなりません。
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