私は20代の社会人なのですが､会社での上司(50歳中年体型既婚者子持ち)の言動がパワハラ・セクハラに該当するのかしないの…

Question

私は20代の社会人なのですが､会社での上司(50歳中年体型既婚者子持ち)の言動がパワハラ・セクハラに該当するのかしないのか判断が難しく、皆さんはどちらに判断するかをお伺いしたいなと思います。(中年体型は関係ありませんが)
プラスで良ければ対処法あれば参考にさせて頂きたいなと思います。
よろしくお願いします。

説明が下手くそなのでわかりにくかったらすみません。
私は1年前ほどに今の会社へ入社しました。その間上司に言われた事を箇条書きにさせて頂きます。
・その服可愛いね
これは仕事用としている服が何着かあるのですがその中の二着くらいの着る度に言ってくる感じです。
・〇〇さん(以下私のことは〇〇さんと表記します)は結構大きめだもんね(体格の話)
・〇〇さんあまりトイレ行かないよね！
・〇〇さんは甘い物に目がないからね(勝手に決めつけられてる感じ)
・〇〇さん何処通って帰ってるの？
・今度映画観に行こう
・お昼食べに行かないと誘われお昼持ってきているんでと言うと『いいじゃんお弁当夜に回しなよ』←私の夜ご飯を決められたくないのとその人とお昼を食べたくない事でイライラ
・17時過ぎに『〇〇さんお腹空いてない？これ買ってきたよ』とファミチキとデザートを買ってこられる。←家に変えれば親がご飯を作ってくれていたりするので正直迷惑
・『〇〇さんこれ食べな』とお客さんから貰ったおかしを押し付けてくる←正直自分が食べたい時に食べるので迷惑
・次はこんな髪色にしてみたら？←正直全ての提案がダサいのと私の自由にさせて欲しい
・〇〇さんも純烈のファンクラブに入っておばさんと応援しなよ←酷いときは週2ほど言われました。興味がないと言ってもしつこく言われ面倒くさいなと思いました。
・土日はゆっくり休めた？何してたの？←監視されてる感じで気持ちが悪い
・いい匂いがするね
沢山ありすぎて思い出せない物も多いのですがこんな感じです。私の気にし過ぎなのでしょうか。
会社は従業員は4人しか居なく別の上司に相談して注意してもらったら空気が悪くなるかなと思い注意してもらうのは出来ないなと考えています。
よろしければ20代女性の方や50代男性の方その他の年代の方々の意見を聞きたいです
よろしくお願いします

Answer 1

私は30代男性ですが、労務管理（パワハラ・セクハラ対応含む）に関係する仕事をしている立場から回答させていただきます。
箇条書きの発言一覧を見させていただきました。

〇 パワハラ
パワハラについては、厚生労働省がどのような場合にパワハラにあたるのかという例を挙げています。以下のリンクもご参照ください。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/
６つの類型が挙げられていますが、休日の過ごし方など、プライベートの行動に関する言動があり、実際に質問者様が不快に感じたということであれば、6類型のうち「個の侵害」に該当すると考えます。

〇 セクハラ
これに関しては、ほぼ該当と考えてよろしいかと思います。
体形や髪型、匂いなど容姿に関することは線引きが難しいですが、質問者様が不快に感じているのならばアウトでしょう。
トイレに関する発言も、前後の流れがわかりませんが、それ単独で見ればアウトと感じます。
私が、もし同じ職場にいてこれらの発言が聞こえてきたら、第3者としてもセクハラと感じます。

〇 解決策
大きい会社ですと、ハラスメント相談窓口に相談するのが適切ですが、従業員数が少ないようですね。
当該の上司の、さらに上の上司というのはいるのでしょうか？
注意してもらって空気が悪くなるということはあるかもしれませんが、質問者様の気分はもっと悪くなると思います。
不快なまま仕事をされるよりも、しっかり困っているという意思表示をされた方がよろしいかと思いますし、
会社上層部に、このような事案が発生しているというように認識してもらったほうがよいと思います。

会社には、快適な就業環境を整える「安全配慮義務」「職場環境配慮義務」というものがあります。
加害者に損害賠償を求めるだけでなく、会社も認識していたのに必要な措置を行っていたということになれば、会社に損害賠償を求めることもできるようになります。
将来、損害賠償を求めるかどうかは別ですが、何かトラブルがあった場合のためにも、今回の発言とともに、いつ誰に相談したということも記録しておくことをお勧めします。
さらに、もしこのトラブルが原因で退職する場合、雇用保険の失業に関する手当を受給するにあたって、優遇を受けられる場合があります。
そのためにも、記録はしっかり残しておく方が良いと思います。