解決済み
【急募】マンション管理業務、及び、労務管理に詳しい方にお尋ねいたします。□当方、マンションの清掃員です。 警備、清掃業の派遣会社(実際は2重派遣)から派遣されています。 年2〜3度、定期クリーニング(洗浄作業)の作業員が2人で来られ、洗浄作業をされています。 因みにこの2人の作業員も、私と同じ派遣会社の人間です。 定期クリーニングの依頼主はマンション管理組合です。 ■しかし、疑問な点が多々有ります。 ①14階建てのマンションなのですが、時折、1人だけで来られ洗浄作業をされていることが有ります。 私はその作業員に『えっ!?14階建てなのに1人で作業をするんですか?』と問いかけると、その作業員は『社長から電話が有って、人手が足りないから1人でやってくれ』との事。 社長に『勘弁してくださいよ!』嘆願するも、聞き受けてはくれなかったそうです。 ②もう1つ疑問に思う事が有ります。 以前、2人で来るも1人だけ洗浄作業をされ、もう一人は車から降りず助手席に座ったままでした。 私は助手席に座っていた人に『あの〜、作業はされないんですか?』と聞くと、その人は『見習いで来てますから』と意味不明な返事が… 更に『見習いなら指導を受けながら作業をするんじゃないんですか?』と問い詰めると、その人は私の問いかけに一切答えずシカト顔… 私の勝手な推測ですが、派遣会社は依頼主であるマンション管理組合に対して、二人分の作業業務(工賃)を報告(請求)し、実際は1人なのにもうひとり分の作業工賃を会社の口座にプールしているのではないでしょうか? だとしたらの話ですが、マンション管理組合には事の経緯を報告した方が良いでしょうか?
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マンションの清掃員をしてました。 定期清掃の人も同じ管理会社の方でした。 定期清掃はマンションの組合でなく、管理会社がやっていました。 頭数ではなく、1回いくらだと思いますよ。 当社は定期清掃も込み込みでの管理費用です。この業界は人手不足です。2人のうち1人が車内にいたのは、逆に見習いにやらせてみていたのでは 見習いがマスターしたら、いつか新人きたら組ませるのかも。 サボってる訳ではないと思います。 また、清掃員は同じ会社の人間でも定期清掃の人をいちいち気にしてません。自分のやるべきところだけやれば良いです。 14階で、廊下が長いなら1日がかりかと思います。階段もありますので。 車内にいた人が見習いなら、もう1人の指示で待機していたんだと思いますよ。
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