長文です。 2月に契約社員として転職した会社を辞めようか悩んでいます。 3ヶ月更新なので、4月の更新をせずに辞めようかと…

Question

長文です。
2月に契約社員として転職した会社を辞めようか悩んでいます。
3ヶ月更新なので、4月の更新をせずに辞めようかというところです。（3ヶ月更新なら5月だろ、と思うところですがそれは後ほど記載します）

元々業界トップの大手企業で10年ほど働いていましたが、ゆとりを持って家族との時間を作ろうと、契約社員の今の会社に転職しました。

早くも転職したい理由は下記です。

①不信感
入社前に雇用契約書がもらえず、入社後にもらったものにも間違いがあり、また送りますと言われてから1ヶ月程経ちますが、結局雇用契約書は手元に届いていません。

②不信感
試用期間はなしと記載あるのに、入社直前で初回更新のみ3ヶ月ではなく2ヶ月でお願いしますと、最初からの社保加入をしてもらえませんでした。（社保加入義務は2ヶ月と1日以上の契約の場合という抜け道、結局はトライアルと捉えています）

③不信感＆モチベーション低下
同期の6年ブランクのある元専業主婦の方より時給が低いことを知り、モチベーションが下がりました。
※私は同業界からの転職です。

これも会話の中で知ったのではなく、会社の顧客システムの中に私や同期など契約社員の時給が丸見えになっていて、たまたま見て知ってしまったのです。
事業部が違うので予算が違うのだとは思いますが、同じ事業部の方も私より200円高い時給でした。
そして全社員に私の時給が見えているという、センシティブな情報が漏洩されているという衝撃もあり。

契約期間は4年。
KPIもKGIもないと言われたので、今までに比べたらかなりゆとりというか、楽な働き方ではあります。
ですが、ブランク6年の元専業主婦より安い給料で働くこと、200円高い時給の方と同じ比率の業務量を受けることに、どうしても納得ができません。
むしろ同じ比率でも余裕と思う業務量なのですが、時給を考えるとその方たちより頑張ろうと思えません。

こんなモチベーションで4年後に契約が切れたとき、私は40代。
であれば今もう少し頑張った方が未来の自分のためじゃないかと思い、いくつかの企業に面接応募したところ、何社か書類が通過しました。

正社員で時短勤務でもいいですよと言ってくれた企業と明日面接があるのですが、今の会社の引き継ぎが始まったタイミングで、引き継ぎしてくれている方に申し訳ない気持ちもあり。
しかもその方3月で辞めるので、私も辞めると会社も困る。まあ正社員もいるのでいいのですが。

もちろん、内定が出てから悩めよという話なのですが、そこが決まらなくても今の会社にいるべきか悩んでしまい。
■子供が小さい（フルタイムで勤務は難しい）
■40手前（でもあまりのんびりもしていられない）
が重なり、どうコントロールしたらいいのか…

更新がある雇用形態なので、更新しないという選択は当然不当でもなんでもないのですが…
やはり切り出すのは億劫になります。

何が聞きたいのかわかりづらくすみません…
この辞めたい理由①②③は一般的に理解されるものでしょうか？
特に③が一番納得がいきません。

Answer 1

最大手企業にお勤めだった方らしい考え方ですね。

①・雇用契約書の発行は義務では無いので口頭契約でも問題ありません。ただし有期雇用契約の場合、労働条件通知書は電子ではなく書面で通知する事になっています。

②・もしかして会社側もあなたに不信感があるのかもしれませんね。

③・これはアナタの問題で企業の問題では無いです。他人の給与なんて知らない方が良いんです。

Answer 2

理由はいかなるものでも関係ないですよ
マ～契約終了１か月くらい前に文章で契約更新をしませんって申し出れば契約期間で終了しますからね

Answer 3

基本的に辞めたい理由は語る必要がないのが大人の社会です。その為 一身上の都合により と辞表し、周りも追及しないのが社会マナーです。