短期間（1ヶ月で退職）での退職による、転職時の理由について助けてください。

Question

短期間（1ヶ月で退職）での退職による、転職時の理由について助けてください。私は介護未経験で介護付有料施設へ就職しました。
早朝勤務にはバスが無い為に時間がギリギリになる可能性がある事を伝えました。当然、仕事に関しては未経験であることも伝えました。

実際に現場に配属になると、早朝勤務（７時出勤）の時は1時間近く前に出勤する（勤怠は押してはいけないので前倒しのサービス勤務）のが施設の暗幕のルールらしく、早朝勤務の時は通常より1時間多くかかるルートで出勤しました。もちろんその差額交通費は支給されません。

また、未経験であったにも関わらず、OJTも無くいきなり現場であれをやれ、これをやれと言われ、失敗したり利用者さんを少し危険な思いをさせると、怒られる始末でした。

施設長に相談をしてのですが、慣れるしかない、この会社のルールだからと言われました。
介護も利用者の事を全く考えていない、スタッフ本意な介護で虐待に近い介護をする人もいました。

面接時の内容と現場があまりにも違い過ぎ、このままここで我慢して働くよりは早々に辞めて、違う介護施設へ転職した方がいいと思い退職しました。

次の面接も決まってるのですが、上記の内容でポジティブに短期間退職理由を言うにはどうすればいいでしょうか？

ご教示ください。

Answer 1

実際にブラックな職場だったとしても、勤務先への不満だけを並べるのは悪印象ですね。

応募や面接で見抜けなかったのはなぜか、自分の選択に間違いやチェックミスはなかったか・・・・・そういう点（自分の側の反省点）も踏まえて次の応募に挑みましょう。

応募先にも「○○な点で御社の業務環境に魅力を感じ、応募させていただきました。」とまとめられるように工夫しましょう。

Answer 2

私は転職何回かしてますが、三ヶ月のところは履歴書に書いてません。就職しても、何も聞かれてません。

Answer 3

勘違いしないでください。
どういう理由を並べようと、「短期で辞めた人」というレッテルは代わりません。
それが甘えだろうが、親の介護だろうが、留学だろうが、病気だろうが、相手にとっては関係のないことです。
それよりはそこも含めていまのあなたで勝負するしかありませんから、マイナスを隠すより、プラスをアピールしてください。