有給の取得理由として私用のためと上司に申請が認められなかったら、違法になるのですか

Question

有給の取得理由として私用のためと上司に申請が認められなかったら、違法になるのですか

Answer 1

そもそも有給取得は私用の為です。実際取得申請した
後に有給扱いにならず、その分を請求しても有給扱い
にならない場合違法です。

Answer 2

多少はなるのです。

Answer 3

業務に使用が出る場合には日を変更する権利は、会社にあります。
出来る限り、業務に支障がない日に申請するようにしましょう。
いきなり申請するのではなく、事前に打診しておくともめることは少ないでしょう。
理由は何でも構いません。

ちなみに、病気で有給を事後申請することは多いとお思いますが、事前申請ではないので会社は拒否することは可能です。
まあ、そんなことをする会社は少ないと思いますが。

有給休暇は労働者に認められた権利ですが、何も考えずに好き勝手に休んでいいわけではないということです。

Answer 4

上司、最終的には会社が違法です。有給はきついから、行きたくないから、飲みたいから、パチンコ行きたいから、何でも理由は有効です。